|
|
|
|
تحلیل نقش واسطه‌ای معنویت سازمانی در رابطه بین دینداری و پاسخگویی کارکنان (مورد مطالعه: کارکنان استانداری اردبیل)
|
|
|
|
|
|
|
|
نویسنده
|
ابراهیم پور حبیب ,حسن زاده محمود آباد محمد ,فتوره چی زهرا ,باهنر فاطمه
|
|
منبع
|
مطالعات مديريت دولتي ايران - 1397 - دوره : 1 - شماره : 2 - صفحه:113 -130
|
|
چکیده
|
دینداری و معنویت سازمانی دو مولفه‌ای است که در سازمان‌های دولتی ایران جایگاه ویژه‌ای دارد. بر این اساس، در پژوهش حاضر بررسی تاثیر این دو متغیر بر پاسخگویی مطالعه شده است. جامعه آماری پژوهش، تعداد 230 نفر از کارکنان استانداری اردبیل است که از میان آن‌ها 140 نفر به روش تصادفی ساده به عنوان نمونه انتخاب شدند و برای تجزیه و تحلیل داده‌ها و آزمون الگو از معادلات ساختاری استفاده شده است. یافته‌های پژوهش نشان داد که بین دینداری و معنویت سازمانی با پاسخگویی رابطه مثبت و معناداری وجود دارد. معنویت سازمانی بر رابطه بین دینداری و پاسخگویی تاثیرگذار است و این رابطه را تقویت می‌کند. از بین ابعاد دینداری بعد اعتقادی و از بین ابعاد معنویت سازمانی، بعد احساس لذت از کار بیشترین تاثیر را بر پاسخگویی کارکنان داشته است. بر اساس نتایج تحقیق پیشنهادهایی به منظور توسعه و استفاده از ابعاد دینداری و معنویت سازمانی برای افزایش پاسخگویی کارکنان ارائه شده است.
|
|
کلیدواژه
|
دینداری، معنویت سازمانی، پاسخگویی، کارکنان، استانداری اردبیل
|
|
آدرس
|
دانشگاه محقق اردبیلی, گروه مدیریت و اقتصاد, ایران, دانشگاه محقق اردبیلی, گروه مدیریت و اقتصاد, ایران, دانشگاه محقق اردبیلی, گروه مدیریت و اقتصاد, ایران, دانشگاه محقق اردبیلی, ایران
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Mediating Role of Organizational Spirituality on the Relationship Between Religiosity and Accountability of Employees (Case Study: Government Office of Ardabil)
|
|
|
|
|
Authors
|
Ebrahimpour Habib ,Hasanzadeh Mahmudabad Mohammad ,Fatourechi Zahra ,Bahonar Fatemeh
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|