عوامل موثر بر طراحی الگوی راهبردی پرورش افتخار سازمانی با تاکید بر هویت سازمانی کارکنان

زمینه و هدف: سازمان‌ها برای دستیابی‌به موفقیت پایدار و بهبود عملکرد، نیازمند نیروی انسانی متعهد و برخوردار از حس افتخار و هویت سازمانی قوی هستند. این پژوهش با هدف شناسایی عوامل موثر و طراحی الگویی برای پرورش افتخار سازمانی، تلاش دارد تا راهبردهایی را برای تقویت هویت سازمانی و افزایش حس افتخار در میان کارکنان ارائه دهد.روش: برای تحلیل عوامل موثر و اولویت‌بندی آنها از روش تحلیل شبکه‌ای فازی ای. ان. پی. استفاده‌شد. این روش با درنظر‌گرفتن دیدگاه‌های مختلف، امکان شناسایی شاخص‌های کلیدی و تدوین راهبردهایی موثر برای تقویت افتخار سازمانی را فراهم می‌کند. جامعه آماری این پژوهش، 56 نفر از خبرگان در زمینه مدیریت دولتی هستند که انتخاب آنها با روش نمونه‌گیری هدفمند انجام شده‌است و معیارهای درنظرگرفته‌شده شامل سابقه فعالیت حداقل پنج‌ساله در حوزه مدیریت دولتی‌، آشنایی با مفاهیم پرورش افتخار سازمانی، دارای مدرک کارشناسی به بالا و دارای مسئولیت در رده‌های مدیریت میانی به بالا (ریاست یا سرپرستی، مدیریت و مدیریت ارشد) در حوزه مدیریت دولتی است. روش گردآوری اطلاعات نیز میدانی بااستفاده‌از نرم‌افزار متلب است.  یافته‌ها: یافته‌ها نشان می‌دهد که توجه‌به جنبه‌های هیجانی و نحوه بیان احساسات کارکنان نسبت‌به سازمان، نقشی تعیین‌کننده در موفقیت راهبردهای تقویت هویت و افتخار سازمانی دارد. مدیران با تمرکز بر این جنبه‌ها می‌توانند انگیزه و تعهد کارکنان را افزایش داده و بهره‌وری سازمان را بهبود بخشند.نتایج: نتایج تحلیل نشان داد شاخص نمود غیرکلامی هیجانی (a3) که بیانگر نحوه ابراز هیجانات و احساسات کارکنان نسبت‌به سازمان است، بیشترین نزدیکی را به جواب ایده‌آل مثبت دارد و این شاخص به‌عنوان مهم‌ترین عامل تاثیرگذار شناسایی شده‌است.

factors influencing the design of a strategic model for fostering organizational pride with an emphasis on employee organizational identity

background and objective: to achieve sustainable success and enhance performance, organizations require a committed workforce with a strong sense of pride and organizational identity. this study aims to identify influential factors and design a model for fostering organizational pride, thereby offering strategies to strengthen organizational identity and increase employee pride.methodology: the study employed the fuzzy analytic network process (anp) method to analyze influential factors and prioritize them. this method considers diverse perspectives, enabling the identification of key indicators and the development of effective strategies for enhancing organizational pride. the statistical population comprised 56 experts in public management, selected through purposive sampling. the criteria included a minimum of five years of experience in public management, familiarity with the concepts of fostering organizational pride, holding at least a bachelor’s degree, and occupying mid-level or higher managerial positions (supervisor, manager, or senior manager). data collection was field-based, utilizing matlab software for analysis.findings: the results highlight the critical role of addressing emotional dimensions and the expression of employees’ feelings toward the organization in the success of strategies aimed at strengthening identity and organizational pride. managers can enhance employee motivation and commitment by focusing on these aspects, ultimately improving organizational productivity.conclusion: the analysis identified the nonverbal-emotional expression indicator (a3), representing how employees convey emotions and feelings toward the organization, as the most influential factor. this indicator was closest to the ideal positive solution, establishing it as the most critical factor in fostering organizational pride.