انتخاب چهارچوب معماری سازمانی برای ناجا

معماری سازمانی روشی موثر در تطبیق اهداف راهبردی سازمان‌ها با فناوری‌های اطلاعات آنها تلقی می‌شود. مهم‌ترین کاربرد معماری سازمانی، ایجاد هماهنگی میان لایه‌های ماموریتی و فناوری اطلاعات سازمان است. چهارچوب‌های معماری سازمانی، ساختاری سازماندهی شده از اطلاعاتی است که برای توصیف معماری سازمان به کار برده می‌شود و از آنها به‌عنوان راهنما برای انجام عملی معماری سازمان استفاده می‌گردد. هر چهارچوب معماری، بسته به ماهیت آن، مناسب سازمان‌های خاصی بوده و معمولاً شامل توصیه‌های اجرایی نظیر نحوۀ تشکیل تیم معماری، فرایند کلی معماری، مشخصات محصولات معماری، توصیه‌های لازم برای استفاده از شیوه‌های مدل‌سازی و غیره است. هدف این پژوهش، با‌توجه‌به گستردگی ماموریت‌های ناجا و لزوم انجام معماری سازمانی در سطح این سازمان، انتخاب چهارچوب معماری سازمانی برای ناجا می‌باشد. این نوشتار از نظر هدف کاربردی و از نوع پیمایشی است. در این نوشتار، براساس مطالعات کتابخانه‌ای انجام شده، با ارائۀ معیارهایی که اهمیت آنها با نظر کارشناسان فناوری اطلاعات معاونت فاوا ناجا تعیین شده است، چهارچوب‌های مطرح در حوزۀ معماری سازمانی ارزیابی شده و با‌توجه‌به اهمیت معیارها و نتایج ارزیابی به روش فرایند تحلیل سلسله‌مراتبی رتبه‌بندی شده و چهارچوب معماری سازمانی مناسب برای ناجا انتخاب می‌گردد. با‌توجه‌به نتایج ارزیابی چهارچوب‌ها براساس معیارها و اهمیت نسبی معیارها، و محاسبات روش فرایند تحلیل سلسله‌مراتبی، چهارچوب معماری سازمانی توگف بهترین رتبه را دارد و رتبه‌های بعدی به ترتیب مربوط به چهارچوب‌های فدرال، دوداف و زکمن است.