مطالعه تطبیقی چارچوب‌ها و روش‌های معماری سازمانی
|
|
|
|
|
|
|
|
نویسنده
|
آقامحمدی داود
|
|
منبع
|
مطالعات راهبردي ناجا - 1397 - دوره : 3 - شماره : 8 - صفحه:7 -36
|
|
|
|
|
چکیده
|
از دیدگاه معماری، چارچوب، ابزاری است که به ما کمک می‌کند تا سازماندهیشده بیاندیشیم. این ابزار برای معماری سازمانی عبارت است از یک ساختار منطقی برای دسته‌بندی و سازماندهی مدل‌های توصیفی یک سازمان که برای مدیریت سازمان و به همان اندازه توسعه سامانه‌های سازمان اهمیت دارند. این مقاله درصدد مطالعه تطبیقی و مقایسه انواع روش‌ها و چارچوب‌های معماری سازمان است. قلمرو و محدوده تحقیق شامل ادبیات رایج معماری در سطح ملی و فراملی تا سال 1394 است. جامعه مورد مطالعه نیز همه روش‌ها و چارچوب‌های رایج معماری سازمانی را دربرمیگیرد. دادهها به صورت تمامشمار با استفاده از ابزار فیش‌برداری کتابخانه‌ای گردآوری شدهاند. نوع تحقیق کاربردی و روش آن توصیفی تحلیلی است. در این تحقیق از دو روش کشف اشتراکات و افتراقات در مطالعه تطبیقی استفاده شده است. واحدهای تحلیل نیز پس از مطالعات نظری انواع چارچوب‌ها و روش‌های معماری سازمان بر اساس هدف و سوال تحقیق، تجزیه و تحلیل شدهاند. نتایج تحقیق در قالب اشتراکات و افتراقات انواع روش‌ها و چارچوب‌های معماری سازمان از نظر قلمرو زمانی، مکانی، موضوعی، نوع سازمان، جنبهها، سطوح و لایههای معماری ارائه شده است.
|
|
کلیدواژه
|
روش معماری، چارچوب معماری سازمانی، مطالعه تطبیقی
|
|
آدرس
|
دانشکده فرماندهی و ستاد ارتش جمهوری اسلامی ایران, ایران
|
|
پست الکترونیکی
|
mohamad22b@gmail.com
|
|
|
|
|
|
|