شناسایی و اولویت بندی عوامل موثر بر چابکی سازمانی ناجای آینده
|
|
|
|
|
|
|
|
نویسنده
|
شعبانی اصل محمدرضا ,پاشایی هولاسو امین
|
|
منبع
|
مطالعات راهبردي ناجا - 1397 - دوره : 3 - شماره : 9 - صفحه:195 -227
|
|
|
|
|
چکیده
|
چابکی سازمانی برای واکنش استراتژیک نسبت به عدم اطمینان است و موجب بهبود عملکرد در بلندمدت در شرایط تغییر و عدم اطمینان خواهد شد. مقاله حاضر با هدف شناسایی و اولویت‌بندی عوامل موثر بر چابکی سازمانی ناجا با استفاده از رویکرد مدل‌سازی ساختاری تفسیری (ism) به رشته تحریر درآمده است و تلاش می‌کند به این پرسش اصلی پاسخ دهد که برای چابکی سازمانی ناجا چه عوامل و معیارهایی می‌تواند مفید باشد. این پژوهش با روش توصیفی پیمایشی انجام گرفته و جامعۀ آماری آن به صورت هدفمند انتخاب شده است. برای جمع‌آوری اطلاعات از یک پرسشنامۀ محقق‌ساخته استفاده شد و از آنجا که داده‌ها نرمال بودند، برای تجزیه و تحلیل آنها از آزمون تحلیل عاملی تاییدی با استفاده از نرم‌افزار lisrel بهره گرفته شد. عمده‌ترین نتایج پژوهش به این قرار است: برای دستیابی به چابکی سازمانی ناجا عوامل محرک‌های چابکی، ساختار سازمانی، شایستگی، انسجام و هماهنگی، هوشمندی و آگاهی، فرهنگ توانمندسازی، مدیریت دانش، مدیریت اطلاعات، تغییر، آموزش، انعطاف‌پذیری، سرعت، فناوری و مهندسی شغلی موثرند.
|
|
کلیدواژه
|
چابکی، چابکی سازمانی، رویکرد ساختاری تفسیری، Ism
|
|
آدرس
|
دانشگاه جامع امام حسین (ع), ایران, دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران جنوب, دانشکده مدیریت و حسابداری, ایران
|
|
پست الکترونیکی
|
pashaeiamin@yahoo.com
|
|
|
|
|
|
|