مدیریت راهبردی منابع انسانی در نیروی انتظامی جمهوری اسلامی ایران (ورودی ‏ نگهداشت‏ خروجی)

تحقیق حاضر به منظور تدوین راهبردهای مطلوب منابع انسانی نیروی انتظامی انجام گرفته است. جامعه آماری در این تحقیق همه فرماندهان و مدیران حوزه مرکزی نیروی انتظامی جمهوری اسلامی ایران هستند که سطوح سازمانی متفاوت دارند. روش نمونه‏گیری در این تحقیق نمونه‏گیری هدفمند و نمونۀ در دسترس بود که افراد واجد شرایط از طریق فرمول کوکران مشخص شدند. در این تحقیق، تحلیل داده‌ها با استفاده از نرم‌افزار spss و excel 2007 صورت گرفته است. برای تدوین راهبردهای منابع انسانی از تکنیک تحلیلی swot و برای تعیین وضعیت موجود و مطلوب هر یک از فرایندها از ماتریس ارزیابی و اقدام راهبردی و برای اولویت‌بندی و امکان‌پذیری راهبردهای کلان اتخاذشدۀ هر یک از فرایندها از ماتریس برنامه‌ریزی راهبردی کمی استفاده شده است.  یافته‌های تحقیق حاکی از آن است که در صورت پیاده‌سازی و عملیاتی‌ کردن موفقیت‌آمیز و اثربخش راهبردهای مطلوب تدوین‏شده در هر سه فرایند مذکور، هم‌افزایی فعالیت‌های سازمان، انسجام‏بخشی و هماهنگی بین سیاست‌ها و راهبردهای کلان مدیریت منابع انسانی ناجا فراهم خواهد شد.