عوامل موثر در توسعه مدیریت جهادی در ناجای آینده
|
|
|
|
|
|
|
|
نویسنده
|
تنهایی علیرضا ,رحمانی ساعد هادی ,صبوری فر قربان
|
|
منبع
|
مطالعات راهبردي ناجا - 1395 - دوره : 1 - شماره : 2 - صفحه:25 -53
|
|
چکیده
|
مدیریت جهادی، یک سبک مدیریتی برگرفته از مدیریت اسلامی است که همه اصول، مبانی و مولفه‌های آن با مبانی، اصول و مدیریت اسلامی منطبق است و وجه ممیزۀ آن با مدیریت اسلامی، برجسته بودن روحیه مبارزهگری، ایثار و ازخودگذشتگی و در نهایت ذوب اراده انسان در اراده الهی است. نوع تحقیق کاربردی و شیوه آن توصیفی پیمایشی با استفاده از تکنیک دلفی است. هدف از این پژوهش «شناسایی عوامل موثر در توسعه مدیریت جهادی در ناجای آینده» است. حجم نمونه آماری این پژوهش را 25 نفر از خبرگان و صاحبنظران مدیریت جهادی در ناجا و ستاد کل نیروهای مسلح جمهوری اسلامی ایران تشکیل داده‌اند. محققان در پاسخ به این سوال که «عوامل موثر در توسعه مدیریت جهادی در ناجای آینده چیست؟» فرم مصاحبه‌ای را در ارتباط با متغیرهای تحقیق تهیه و توزیع کردند. تجزیه و تحلیل اطلاعات جمعآوریشده بیانگر آن است که عوامل موثر در ارتقای مدیریت جهادی در ناجای آینده دارای دو بعد فردی و سازمانی است که مولفه‌ها و شاخصه‌های احصای این دو پژوهش آورده شده است.
|
|
کلیدواژه
|
مدیریت جهادی، عوامل فردی، عوامل سازمانی، ناجای آینده
|
|
آدرس
|
دانشگاه تهران، پردیس فارابی, ایران
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|