‏ ارائۀ الگوی شایستگی مدیران ‌کارآفرین رسانه‌های دولتی ایران

این پژوهش با درک اهمیت نقش مدیران شایسته در بهره‌وری سازمان‌های رسانه‌ای دولتی در ایران و عطف به چالش‌های جدی این سازمان‌ها نظیر کمبود منابع مالی، کمبود خلاقیت و نوآوری، هدف خود را ارائۀ الگوی شایستگی مدیران ‌کارآفرین رسانه‌های دولتی ایران قرار داده و با رویکردی اکتشافی و به روش تحلیل محتوای کیفی عرفی انجام شده است. برای دستیابی به هدف پژوهش، نتایج 29 مقالۀ مرتبط با موضوع پژوهش به همراه مصاحبۀ مکتوب خبرگانی تحلیل شد. خبرگان مورد مصاحبه به شیوۀ نمونه‌گیری هدفمند و با در نظر گرفتن قاعدۀ اشباع ‌نظری به عنوان حد کفایت نمونه‌گیری انتخاب شدند و تحلیل داده‌ها با استفاده از کدگذاری باز و محوری انجام شد. تحلیل داده در قالب سه دستۀ شایستگی شغلی، سازمانی و فردی تقسیم‌بندی شد. یافته‌های پژوهش در ذیل شایستگی‌های شغلی، مهارت مدیریت و رهبری و آگاهی شغلی ذکر شده است. همچنین در ذیل بخش شایستگی‌های سازمانی، توجه به فرهنگ و رفتار سازمانی، مدیریت راهبردی و برخورداری از دانش مدیریت منابع ذکر شده‌اند. شایستگی‌های فردی ذکرشده در این پژوهش نیز شامل هوشمندی مدیریتی، مهارت‌های ارتباطاتی، ارزش‌مداری و شخصیت کارآفرینانه هستند.یافته‌های این پژوهش می‌تواند هم در انتصاب مدیران کارآفرین رسانه‌های دولتی در ایران و هم در توسعۀ ادبیات نظری مرتبط با کارآفرینی رسانه‌ای در سطح فردی کمک‌کننده باشد.

presenting competency model for the entrepreneurial managers of governmental organizations in iran

by understanding the importance of the role of competent managers in the productivity of governmental media organizations in iran and considering the serious challenges of these organizations such as lack of financial resources, creativity and innovation, this study aims to provide a model of competence for the entrepreneurial managers of the public media in iran with an exploratory approach and using the customary qualitative content analysis method. to achieve the research goal, the results of 29 articles related to the research topic were analyzed along with a written expert interview. the interviewed experts were selected through purposive sampling method and considering the saturation rule as the limit of sampling adequacy and the data analysis was performed using open and axial coding. the data analysis was divided into three categories of job, organizational and personal competence. the research findings were subsumed under job competencies, management and leadership skills, and job awareness categories. also, under organizational competencies, attention to organizational culture and behavior, strategic management and possessing the knowledge of resources management are mentioned. the individual competencies mentioned in this research, also, include managerial intelligence, communication skills, value orientation and entrepreneurial personality. the findings of this study can be helpful both in the appointment of entrepreneurial managers of the public media in iran and the development of theoretical literature related to media entrepreneurship at the individual level