مدل بندی ساختاری عوامل موثر بر تسهیم دانش بین اعضای هیات علمی

تسهیم دانش در بین اعضای هیئت ‌علمی دانشگاه‌ها و مراکز آموزش عالی دارای اهمیت فراوانی است؛ زیرا آنان را در فرآیندی رقابتی به ‌منظور خلق و تولید دانش و در نهایت اشتراک ‌گذاری آن فعال می‌کند. پژوهش حاضر با هدف بررسی نقش و میزان تاثیر عوامل مختلف در تسهیم دانش بین اعضای هیئت‌علمی دانشگاه‌ها و مبتنی بر نظریه رفتار برنامه‌ریزی ‌شده انجام شده است. رویکرد تحقیق کمّی و روش آن توصیفی از نوع علّی و از نظر زمانی مقطعی بوده است. جامعه آماری این تحقیق شامل تمامی اعضای هیئت‌علمی دانشگاه غیردولتی علم و فرهنگ به تعداد 103 نفر بوده است که حجم نمونه لازم از بین آنان بر اساس فرمول کوکران برابر 81 نفر تعیین شده است. روش نمونه‌گیری طبقه ‌بندی متناسب با حجم و بر مبنای انتخاب دانشکده‌های دانشگاه به ‌عنوان طبقه صورت گرفته است. به‌ منظور گردآوری داده‌ها از پرسشنامه‌های تسهیم دانش، جو سازمانی، قصد، نگرش و هنجار ذهنی بوک و همکاران (2005)، پرسشنامه کنترل رفتار درک شده السوئیدی (2014)، پرسش‌نامه اعتماد کیم و جو (2008) و پرسش‌نامه رهبری ریج (2005) استفاده شده است. از روش مدل‌ بندی معادلات ساختاری به شیوه کمترین مربعات جزئی به‌ منظور تحلیل داده‌ها استفاده شده است. یافته‌های پژوهش نشان داده است از دیدگاه اعضای هیئت ‌علمی، رابطه معنی‌دار بین جو سازمانی و تسهیم دانش و هم‌چنین رابطه معنادار بین قصد، نگرش و هنجار ذهنی با تسهیم دانش، تایید شده است.

Structural Modeling of Factors Affecting KnowledgeSharing Among Faculty Members

Knowledge sharing among faculty members of universities and higher education centers is very important; Because it activates them in a competitive process in order to create and produce knowledge and finally share it. The current research was conducted with the aim of investigating the role and extent of influence of various factors in knowledge sharing among university faculty members and based on the theory of planned behavior. The approach of quantitative research and its descriptive method is causal and cross-sectional in terms of time. The statistical population of this research included all faculty members of the Non-Governmental University of Science and Culture in the number of 103 people, and the required sample size among them was determined as 81 people based on Cochran’s formula. The classification sampling method is based on the selection of university faculties as a class.In order to collect data, the questionnaires of knowledge sharing, organizational atmosphere, intention, attitude and mental norm of Bok et al. (2005), the perceived behavior control questionnaire of Al-Suyidi (2014), the trust questionnaire of Kim and Joe (2008) and the leadership questionnaire of Ridge (2005) were used. has been The method of structural equation modeling in the method of partial least squares has been used in order to analyze the data. The findings of the research have shown that from the point of view of faculty members, the significant relationship between organizational climate and knowledge sharing and also the significant relationship between intention, attitude and mental norm with knowledge sharing have been confirmed.