بررسی تاثیر عوامل فردی بر به اشتراک‌گذاری دانش در سازمان: فرا تحلیل مطالعات ایران

در عصر دانایی محوری کسب مزیت رقابتی پایدار برای سازمان‌ها نیازمند فراهم ساختن پیش‌نیازهایی است که اعضای سازمان بتوانند دانش خود را به‌گونه‌ای اثربخش به اشتراک بگذارند.پژوهش حاضر، باهدف فرا تحلیل عوامل فردی موثر بر اشتراک‌گذاری دانش در سازمان انجام شده است. ساز و کار اجرای پژوهش حاضر فرا تحلیل کمی است تا از این طریق بتوان به یک جمع‌بندی کلی در این حیطه دست یافت. بدین منظور از نرم‌افزار cma2 استفاده شده است. هدف این روش، انسجام‌بخشی، مرور نظام‌مند و یکپارچه مطالعات صورت گرفته در یک حوزه معین پژوهشی است. یافته‌های پژوهش نشان‌دهنده این است که در سطح اطمینان 95 درصد عوامل فردی تاثیر معناداری بر تسهیم دانش سازمانی داشته و توانسته 0.487 درصد از تغییرات تسهیم دانش را تبیین کند. همچنین، نتایج آزمون ناهمگونی حاکی از آن است که بین مطالعات صورت گرفته مورد بررسی ناهمگنی وجود دارد که به همین جهت از اندازه اثر تصادفی استفاده شده است. نمودار قیفی نیز نشان‌گر خطای استاندارد پایین و سوگیری نسبتاً کم است، در حقیقت بیانگر توزیع نرمال و تصادفی است و خطای مشاهده‌شده ناشی از انواع اریب احتمالی می‌باشد. با توجه به یافته‌های پژوهش از بین عوامل فردی موثر بر اشتراک‌گذاری دانش در سازمان خودآگاهی با (0.638)، نوع دوستی (0.517)، نگرش (0.507) و رفتار تمرکز یافته (0.609) بیشترین اندازه اثر و رابطه معنادار را با تسهیم دانش سازمانی داشته‌اند.

The effect of individual factors on knowledge sharing in the organization: Metaanalysis of Iranian studies

In the knowledgebased era, achieving sustainable competitve advantagesbyorganizations requires providing the prerequisites for members of organizations to be able to shar their knowledge effectively. The present study, was conducted with aim of metaanalysis of individualfactors affecting the sharing of organizational knowledge. The mechanism of the present study is a quantitative metaanalysis, in order to reach a general conclusion in this area. For the purpose, CMA2 software has been used. The purpose of this method, is to integrate of studies conducted in a specific field of research. Findings show that in 95% confidence level individual factors have a significant effect knowledge sharing from the individual and can explain up to 0/487 the changes in knowledge sharing. Heterogeneity test shows that there is heterogeneity between the studies. Also, the funnel diagram shows low standard error and relatively low bias. The expression in the distribution is regular, and the observed error is due to possible types of oblique.According to the research findings, among the individual factors affecting the sharing of organizational knowledge, selfawareness with 0/638, altruism 0/517, attitude 0/507 and focused behavior 0/609 they had the highest effect size and significant relationship with organizational knowledge sharing.