ارزیابی نقش رهبری تحول‌آفرین‌ در بروز آوای سازمانی تحلیلی بر نقش واسطه‌ای فناوری اطلاعات و ارتباطات

وجود سازمان‌هایی که در آن به نقش افکار و ایده‌های تک‌تک اعضاء اهمیت دهد و اجازه ابراز عقاید و ایده‌های نو را متناسب با پیشرفت‌های نوین عصر اطلاعات به کارکنان بدهد؛ نیازمند رهبرانی است که پیشرو این مهم باشند. پژوهش حاضر با هدف بررسی تاثیر  رهبری تحول‌آفرین در بروز آوای سازمانی با تحلیلی بر نقش فناوری اطلاعات و ارتباطات صورت گرفته است. روش پژوهش توصیفی از نوع همبستگی می‌باشد، جامعه آماری کلیه کارکنان سازمان‌های دولتی شهر سنندج(سایت اداری) بود، که با استفاده از روش نمونه‌گیری تصادفی ساده تعداد 210 نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند، ابزار اندازه‌گیری پرسشنامه رهبری تحول‌آفرین باس و اویلو(2002) ، آوای سازمانی همس(2012) و فناوری اطلاعات اکبری و همکاران (1391) بود. تحلیل عاملی تاییدی روایی سازه پرسشنامه‌ها و آلفای کرونباخ‌ پایایی آنها را در سطح مناسب ارزیابی کرد. جهت تجزیه و تحلیل داده‌ها روش‌های آماری همبستگی، رگرسیون چندگانه و مدل‌یابی معادلات ساختاری به کار گرفته شد. یافته‌ها نشان داد که رهبری تحول‌آفرین تاثیر معنی‌داری بر هر دو متغیر (آوای سازمانی،فناوری اطلاعات) دارد. با این وجود ضریب تاثیر  دو بعد انگیزش و حمایت اجتماعی مثبت و بیشتر از سایر ابعاد است، هم‌چنین میزان تاثیر ‌گذاری رهبری تحول‌آفرین با واسطه فناوری اطلاعات منفی(0.20-) به دست آمد.

Evaluation the role of transformational leadership In the incidence of organizational Sounds "Analysis of the mediating role of ICT"

Existence the organizations in which importance to every member thoughts and ideas, appropriate to New developments in the information age, Leadership requires that guide this issue. this study aimed to investigate the effect of transformational  leadership in the development of organizational Sounds with Analysis of the role of information and communication technologies(ICT). The research method was descriptive correlational, The statistical population was all of the employees of sanandaj government agencies (Official Site).and Using simple random sampling method, 210 persons were selected. Measuring Tools was transformational leadership questionnaire, bass and Avolio (2002), organizational Sounds Hames (2012) and information technology Akbari et al (1391). Confirmatory factor analysis Verification the construct validity And Cronbach’s alpha was assessed the  reliability at the appropriate level. To analyze the data, correlation, multiple regression and structural equation modeling was used. Results showed that the transformational leadership was significant effect on both variables (organizational Sounds, IT). However, the impact factor of motivation and social support was  positive and more than the other dimensions, Also transformational leadership effectiveness, Mediated information technology Was obtained negative (20/0).