معنویت سازمانی از دیدگاه اعضای هیات علمی دانشکده پزشکی دانشگاه آزاد اسلامی واحد اردبیل

مقدمه و هدف: معنویت در سازمان می تواند نیرویی قدرتمند و ژرف را برای زندگی سازمانی به ارمغان بیاورد. هدف اصلی پژوهش حاضر بررسی وضعیت معنویت سازمانی از دیدگاه اعضای هیات علمی دانشکده پزشکی دانشگاه آزاد اسلامی واحد اردبیل بوده است.روش ها: روش تحقیق حاضر از نظر هدف، کاربردی و از نظر روش گردآوری داده ها، توصیفی از نوع پیمایشی بود. جامعه آماری مورد مطالعه در این پژوهش، کلیه اعضای هیات علمی دانشکده پزشکی بود که به روش نمونه گیری تصادفی ساده، گروه نمونه (53 نفر) انتخاب و داده های مورد نیاز به وسیله پرسش نامه با طیف لیکرت جمع آوری گردید. روایی ابزار با استفاده از نظر متخصصان و پایایی آن با روش آلفای کرونباخ 0.88 به دست آمد. داده های گردآوری شده با شاخص های آمار توصیفی (میانگین، درصد، انحراف استاندارد)، آزمون t مستقل، تحلیل واریانس anova و فریدمن تحلیل گردید.یافته ها: نتایج تحلیل داده های جمع آوری شده حاکی از آن است که معنویت سازمانی دانشگاه آزاد اسلامی بالاتر از متوسط بوده و بین متغیرهای جنسیت، سن، سنوات خدمت و نوع استخدام اعضای هیات علمی با دیدگاه آنان نسبت به معنویت سازمانی تفاوت معنی داری وجود ندارد.نتیجه گیری: معنویت سازمانی در دانشکده پزشکی بالاتر از حد متوسط می باشد. وجود معنویت سازمانی بالا میان کارکنان سازمان از نقطه قوت هر سازمانی می باشد؛ چرا که معنویت سازمانی موجب افزایش بهره وری، خلاقیت، کاهش جابجایی، کاهش استرس و کاهش غیبت کارکنان می گردد و بر رضایت شغلی، تعهد سازمانی و رفتار شهروند سازمانی کارکنان تاثیر مستقیم دارد.