کیفیت زندگی کاری کارکنان اتاق عمل در بیمارستان‌های دولتی منتخب شهر تهران در سال 1400

زمینه و اهداف: کیفیت زندگی کاری، نشانه نوعی فرهنگ سازمانی است که براساس آن کارکنان احساس خودکفایی و عزت نفس می‌کنند. با توجه به اینکه اطلاعات کاملی در مورد کیفیت زندگی‏کاری کارکنان اتاق عمل موجود نیست، مطالعه‏ ی حاضر با هدف تعیین کیفیت زندگی کاری کارکنان اتاق عمل بیمارستان‌های منتخب شهر تهران در سال 1400 انجام شد.مواد و روش‌ها: پژوهش حاضر مطالعه‌ای توصیفی- مقطعی است. نمونه‌گیری بصورت خوشه‌ای انجام شد و نمونه‌ها از کارکنان اتاق عمل بیمارستان‌های دولتی منتخب شهر تهران در سال 1400 انتخاب شدند. 231 نفر به سوالات مربوط به اطلاعات دموگرافیک و پرسشنامه کیفیت زندگی کاری والتون (35 گزینه‌ای) به صورت خود گزارشی پاسخ دادند. داده‌ها با کمک روش‌های آماری توصیفی و استنباطی، در نرم‌افزار spss-24 و سطح معنا‌داری 0.05 تحلیل شد. ملاحظات اخلاقی در طول نگارش مطالعه رعایت شد.یافته‌ها: میانگین و انحراف معیار سن نمونه‌ها (6/35) 31/69 و معیار کیفیت زندگی کاری کارکنان اتاق عمل (18/28) 96/04 بود، به ‌طوری که 23/8%کیفیت زندگی کاری پایین، 73/2% متوسط و 3% بالا داشتند. کمترین و بیشترین نمره به‌ترتیب مربوط به حیطه فضای کلی زندگی کاری و حیطه محیط کاری ایمن و سالم بود.نتیجه‌گیری: به نظر می‏رسد کیفیت زندگی کاری کارکنان اتاق عمل در حد مطلوب نمی‌باشد. بنابراین مسئولین درمان، بایستی بسترهای لازم جهت ارتقاء کیفیت کاری کارکنان اتاق عمل را در حیطه‌های مختلف، فراهم کنند تا کارکنان بتوانند با انگیزه بیشتر خدمت کنند.

investigating the quality of working life among operating room staff in selected government hospitals in tehran in 2020

background and aims: the quality of work life is a sign of an organizational culture based on which employees feel self-sufficiency and self-esteem. considering that such a study has not been conducted among the operating room staff, the present study aimed to determine the quality of work life among the operating room staff of selected hospitals in tehran in 2021.materials and methods: the current research is a descriptive-cross-sectional study. sampling was done as a cluster and the samples were selected from the operating room staff of selected government hospitals in tehran in 2021. in total, 231 participants answered questions related to demographic information and walton's quality of work life questionnaire (35 options) in the form of self-report. the data were analyzed with the help of descriptive and inferential statistical methods in spss-24 software at a significance level of 0.05.results: the participants age averaged (standard deviation) at 31.69 (6.35). the mean (standard deviation) of the quality of work life of operating room workers was 96.04 (18.28), so that 23.8% had low levels of work life quality, 73.2% had average and 3% had high work life quality. the overall work life environment and safe and healthy work environment revealed the lowest and highest scores, respectively.conclusion: it seems that the quality of working life of the operating room staff is not at the optimal level. therefore, the treatment officials should provide the necessary platforms to improve the quality of work of the operating room staff in different areas, so that the staff can serve with more motivation.