روایی و پایایی نسخه فارسی پرسشنامه جو سازمانی هالپین و کرافت با استفاده از تحلیل عاملی ‌تاییدی: یک مطالعه در‌‌ میان کارکنان مراکز فوریت‌های پزشکی در ایران

زمینه و اهدف: جو سازمانی مناسب نقش مهمی در دستیابی به اهداف سازمان دارد. برای ارزیابی جو سازمانی نیاز به پرسشنامه معتبر می‌باشد. این مطالعه با هدف ارزیابی روایی و پایایی ویرایش فارسی پرسشنامه جو سازمانی هالپین و کرافت درمیان کارکنان مراکز فوریت‌های پزشکی انجام گرفت.‌‌‌‌‌‌مواد و روش‌ها: این مطالعه توصیفی- تحلیلی در میان 270 نفر از کارکنان کارکنان مراکز فوریت‌های پزشکی شهرستان اهواز بین بهمن 1399 تا خرداد 1400 انجام گرفت. جمع‌آوری داده‌ها به روش سرشماری و با استفاده از پرسشنامه جو سازمانی هالپین و کرافت انجام شد. بررسی روایی صوری، محتوایی و ترجمه پرسشنامه توسط متخصصان انجام گرفت. ارزیابی روایی (همگرا و واگرا) و پایایی با استفاده از شاخص‌های بارهای عاملی، متوسط واریانس استخراج شده (ave)، بارهای عاملی‌متقابل، آلفای کرونباخ و پایایی ترکیبی در نرم‌افزار smart-pls 3 انجام شد.‌ رعایت ملاحظات اخلاقی در تمام مراحل اجرای پژوهش در نظر گرفته شد.یافته‌ها: روایی صوری، محتوایی و ترجمه پرسشنامه توسط متخصصان متناسب با جامعه ایرانی تایید شد. تمامی بارهای ‌عاملی گویه‌های پرسشنامه و شاخص ave برای تمامی سازه‌ها بالاتر از 0/4 بود. شاخص ave برای کل پرسشنامه 0/518 بود. بررسی بارهای عاملی متقابل، روایی واگرا را تایید کردند. شاخص آلفای کرونباخ و پایایی ترکیبی برای همه سازه‌های پرسشنامه بالاتر از 0/7 بود. ضریب آلفای کرونباخ و پایایی ترکیبی برای کل پرسشنامه به ترتیب 0/966 و 0/968 بود.نتیجه‌گیری:روایی و پایایی این پرسشنامه متناسب با جامعه ایرانی در سطح بالایی تایید شد. بنابراین این پرسشنامه می‌تواند جهت ارزیابی جو سازمانی در سازمان‌ها به ویژه سازمان‌ها و مراکز بهداشتی درمانی مورد استفاده قرار گیرد.