تاثیر پاداش‌های مالی و غیرمالی بیمارستان در ایجاد جذابیت شغلی درک شده و عملکرد پرستاران

مقدمه: پرستاران نقش بسیار مهمی در مراقبت و بهبود سلامت دارند. پاداش های مالی و غیرمالی از مهمترین جذب کننده های شغلی محسوب می شوند که عملکرد پرستاران را تحت تاثیر قرار می دهند. هدف از پژوهش حاضر بررسی تاثیر پاداش های مالی و غیرمالی بر جذابیت شغلی درک شده و عملکرد شغلی در پرستاران بخش های درمانی است.مواد و روش ها: پژوهش از نظر هدف کاربردی و از لحاظ نحوه گردآوری داده ها از نوع توصیفی همبستگی بود. جامعه آماری پژوهش پرستاران بیمارستان های شهر اهواز بودند. به منظور جمع آوری داده ها یک نمونه 199 نفره با استفاده از پرسشنامه با روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب و مورد ارزیابی قرار گرفت. برای دستیابی به اعتبار پرسشنامه از روایی محتوایی استفاده شد و برای محاسبه پایایی از ضریب آلفای کرونباخ استفاده شد که مورد تایید قرار گرفت. به منظور تجزیه و تحلیل داده ها از نرم افزار spss22 و amos18 استفاده شد. همچنین برای آزمون فرضیه ها از ضریب همبستگی پیرسون و مدل معادلات ساختاری (sem) استفاده شد.یافته ها: یافته ها نشان می دهد مزایا نسبت به بعد دیگر پاداش مالی یعنی جبران خدمت، عملکرد و قدردانی نسبت به سایر ابعاد پاداش غیرمالی، تمایل به ماندن نسبت به سایر ابعاد جذابیت شغلی درک شده و بهبود کار نسبت به سایر ابعاد عملکرد شغلی وزن بیشتری دارند (p=0.00). همچنین پاداش های مالی و غیرمالی تاثیر معناداری بر جذابیت شغلی درک شده توسط پرستاران داشته (p=0.00) از این طریق تاثیر معناداری بر عملکرد شغلی پرستاران دارند. نتیجه گیری: استفاده از پاداش های مالی و غیرمالی نقش مهمی در جذابیت شغلی درک شده توسط پرستاران داشته و این امر منجر به افزایش عملکرد پرستاران نیز میشود. بنابراین مسئولان بیمارستان باید علاوه بر پاداش های مالی از پاداش های غیرمالی نیز در سیستم پاداش دهی استفاده کنند.