عوامل موثر بر دستمزد نیروی کار کشاورزی در ایران

در این پژوهش به بررسی اثرات حداقل دستمزد بر دستمزد نیروی کار مردان و زنان در بخش کشاورزی ایران در دوره 1360 – 1391 پرداخته‌ایم. بدین منظور از روش الگوی خودتوضیح با وقفه های گسترده (ardl) بهره گرفته‌ایم. یافته‌ها نشان می دهد که در کوتاه مدت حداقل دستمزد و نرخ تورم و در بلندمدت حداقل دستمزد و بهره‌وری نیروی کار کشاورزی نقش موثری در تعیین دستمزد مردان در بخش کشاورزی داشته است؛ در حالی که در کوتاه مدت نرخ بیکاری و بهره وری نیروی کار و در بلندمدت نرخ بیکاری و نرخ تورم اثری بر دستمزد مردان ندارند. در تعیین دستمزد زنان در بخش کشاورزی فقط حداقل دستمزد تاثیر داشت؛ بنابراین، نرخ بیکاری، نرخ تورم و بهره وری نیروی کار در بخش کشاورزی اثری در تعیین دستمزد زنان در بخش کشاورزی نداشته است. افزون بر این، حداقل دستمزد تاثیر بیشتری بر دستمزد نیروی کار زنان نسبت به مردان داشته است؛ به طوری که در کوتاه مدت یک درصد افزایش در حداقل دستمزد باعث افزایش 28/ 0 درصد در دستمزد مردان و 48/ 0 درصد در دستمزد زنان شده و در بلندمدت به ازای یک درصد در افزایش حداقل دستمزد 77/ 0 درصد در دستمزد مردان و 82/ 0درصد دستمزد زنان را افزایش داده است. بنابراین، قانون حداقل دستمزد باعث کاهش تبعیض جنسیتی دستمزد نیروی کار در بخش کشاورزی ایران شده است.

The Impact of Minimum Wages on the Agricultural Labor’ Wages in Iran

In the current study, we examine the effects of minimum wages on the wages of men and women employed in the agricultural sector during 1981 – 2013. To this end, we use an AutoRegressive Distributed Lags (ARDL) model. The findings show that minimum wage and inflation play effective roles in determining the wages of men in the shortrun, and the minimum wage and labor productivity in agriculture are main determinants of male employees in the longrun. However, unemployment and labor productivity in the shortterm and the unemployment rate and inflation rate in longterm have no effect on men’s wages. The minimum wage is the only influential factor in determining the women’s wages in agriculture. Thus, the unemployment rate, inflation rate and labor productivity in agriculture have no effect on the determination of women’s wages. In addition, the minimum wage has greater impact on women than men's wages. In the short term, a one percent increase in the minimum wage increases the men’s and women’s wages by 0.28% and 0.48%, respectively. However, a one percent increase in the minimum wage increases the men's and women's wages by 0.77% and 0.82%, respectively, in the long run. Therefore, enforcement of the minimum wage law reduces genderbased wage discrimination in the Iranian agricultural sector.