عوامل مرتبط با رضایت شغلی کارکنان مرکز بهداشت شهرستان گنبدکاووس در سال 1393

مقدمه و هدف: به ‌طور معمول موفقیت هر سازمان بستگی به تلاش و رضایت شغلی کارکنان آن سازمان دارد. این مطالعه با هدف بررسی عوامل مرتبط با رضایت شغلی کارکنان مرکز بهداشت شهرستان گنبدکاووس در سال 1393 انجام شد.روش‌ها: این مطالعه توصیفی به روش مقطعی بر روی 151 نفر از کارکنان مرکز بهداشت شهرستان گنبدکاووس در سال 1393 انجام شد. افراد مورد مطالعه به روش نمونه‌گیری تصادفی طبقه‌ای وارد مطالعه شدند. ابزار گردآوری داده‌ها شامل چک لیست مشخصات دموگرافیک و پرسشنامه رضایت شغلی بریفیلد و روث بود. داده‌ها با استفاده از نرم‌افزار آماری spss نسخه 18 تجزیه‌ و تحلیل شدند.نتایج: میانگین سنی کارکنان 6.2±35.9 سال بود. بیشتر افراد مورد مطالعه را (58.3) زنان و مابقی را مردان تشکیل می‌دادند. اغلب کارکنان (88.7 درصد) متاهل و سایرین مجرد بودند. میانگین رضایت شغلی افراد 11.4± 57.4 از 90 بود. بین رضایت شغلی با دیدگاه فرد نسبت به سطح درآمد خانواده ارتباط معنی‌داری مشاهده شد (p<0.05)، اما بین میزان رضایت شغلی کارکنان با متغیرهای دموگرافیک آنها ارتباط معناداری به‌دست نیامد (p>0.05).نتیجه‌گیری: با توجه به این که میزان رضایت شغلی کارکنان مرکز بهداشت شهرستان گنبد کاووس در سطح متوسطی می‌باشد، احتمالا می‌توان با اعمال نظام پرداختی مناسب موجبات رضایت کارکنان و ارتقای سطح کیفیت خدمات آنان را بهبود بخشید.

Job satisfaction and related factors among health center staff in Gonbad kavus city

Background Aim: In general, the success of any organization depends on its employees' efforts and job satisfaction. Thus this study conducted to investigate job satisfaction and its related factors among health centers staff in Gonbad kavus city in 2014.Methods: This descriptive/crosssectional study was carried out on 151 staff working at health centers of Gonbad kavus city in 2014. Subjects were selected through stratified random sampling. To collect Data, two demographic characteristics checklist and Brayfield and Rothe's job satisfaction questionnaire were used. Data was analyzed by SPSS 18 software. Results: Mean age of subjects was 35.9±6.2 years old. Most of them were female (58.3%) and married (88.7%). Mean score of job satisfaction was 57.5± 11.4 of 90. There was significant relationship between job satisfaction and individual's viewpoint to family income level (P<0.05), whereas there was no significant difference between job satisfaction and demographic variables (P>0.05).Conclusion: Since job satisfaction among health center staff was at moderate level, it is suggested to improve job satisfaction and quality level of services through appropriate payment system.