|
|
کیفیت زندگی حرفهای پرستاران بیمارستانهای شهرستان تربتحیدریه در سال 1395
|
|
|
|
|
نویسنده
|
پاشیب ملیحه ,عباسپور صدیقه ,تدین حمیدرضا ,خلفی علی
|
منبع
|
مجله دانشگاه علوم پزشكي تربت حيدريه - 1395 - دوره : 4 - شماره : 1 - صفحه:36 -41
|
چکیده
|
زمینه و هدف: کیفیت زندگی حرفه ای مفهوم مهمی است که با ویژگی های شخصیتی و محیط شغلی افراد مرتبط است و از اهمیت بسزایی برای نظام سلامت و ارایه دهندگان مراقبت های بهداشتی و درمانی برخوردار است. اطلاعات اندکی در زمینه کیفیت زندگی حرفه ای کارکنان حوزه سلامت در کشور موجود است. این مطالعه با هدف بررسی کیفیت زندگی حرفه ای پرستاران بیمارستان های شهرستان تربت حیدریه در سال 1395 انجام شد.روش ها: این مطالعه به صورت توصیفی تحلیلی انجام شد. تعداد 200 نفر از بین پرستاران شاغل در دو بیمارستان نهم دی و رازی شهرستان تربت حیدریه بر اساس نمونه گیری طبقه ای انتخاب و به مطالعه وارد شدند. ابزار جمع آوری داده ها پرسشنامه کیفیت زندگی حرفه ای بود. تحلیل داده ها با استفاده از نرم افزار spss نسخه 20 و آمار توصیفی و تحلیلی انجام شد.نتایج: میانگین نمرات سه زیر مقیاس کیفیت زندگی حرفه ای (رضایت ناشی از شفقت شغلی، خستگی ناشی از شفقت شغلی و استرس ثانویه) به ترتیب 4.71±26.41، 7.79±36.17 و 7.57± 31.73 بود. همچنین بین میانگین نمرات رضایت و خستگی ناشی از شفقت شغلی با برخی متغیر ها نظیر جنس، سمت شغلی و بیمارستان محل اشتغال پرستاران تفاوت آماری معنی داری مشاهده گردید (0.05>p).نتیجه گیری: کیفیت زندگی حرفه ای پرستاران در سطح مطلوبی نبوده و به نظر می رسد این مفهوم تحت تاثیر عوامل متعددی قرار داشته باشد که نیازمند بررسی دقیق تر و عمیق تری می باشد.
|
کلیدواژه
|
کیفیت زندگی حرفه ای، خستگی ناشی از شفقت شغلی شغلی، رضایت ناشی از شفقت شغلی شغلی، استرس ثانویه
|
آدرس
|
دانشگاه علوم پزشکی تربت حیدریه, ایران, دانشگاه علوم پزشکی تربت حیدریه, گروه پرستاری, ایران, دانشگاه علوم پزشکی تربت حیدریه, گروه فناوری اطلاعات سلامت, ایران, دانشگاه علوم پزشکی تربت حیدریه, دانشکده بهداشت, گروه بهداشت, ایران
|
پست الکترونیکی
|
khalafi.tums@gmail.com
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Quality of Professional life among Nurses of hospitals in Torbat Heydariyeh city in 2016
|
|
|
Authors
|
pashib Malihe ,Abbaspour Seddigeh ,Tadayyon Hamidreza ,Khalafi Ali
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|