|
|
|
|
ارائه راهکارهای مدیریت منابع انسانی در حوزه بکارگیری مجریان در صداوسیما
|
|
|
|
|
|
|
|
نویسنده
|
فضلی زاده اسماعیل ,ساعی محمدحسین ,پور حسین رضا
|
|
منبع
|
رسانه هاي ديداري و شنيداري - 1397 - دوره : 12 - شماره : 27 - صفحه:91 -120
|
|
چکیده
|
بدون تردید، مجریان یکی از عوامل مهم ایجاد پیوند بین مخاطبان با صداوسیما هستند. مجری در حقیقت آخرین حلقه تکمیل فرایند ارتباطی صداوسیما با مخاطب است. به همین سبب نیاز است طرح و برنامه مدون و از پیش طراحی‌شده‌ای برای مدیریت به‌کارگیری آنها در سازمان صداوسیما وجود داشته باشد. این پژوهش با انتخاب گزاره «ارائه راهکارهای مدیریت منابع انسانی در حوزه به‌کارگیری مجریان صداوسیما» به‌عنوان هدف اصلی تحقیق به دنبال بررسی وضعیت فعلی مدیریت به‌کارگیری مجریان و آسیب‌شناسی و بهبود آن با هدف دستیابی به راهکارهای نحوه تعامل مطلوب سازمان صداوسیما با مجریان خود و بالعکس، دستیابی به هنجارها و مقرراتی برای انضباط بخشیدن به کار مجریان، دستیابی به راهکارهای نحوه ارزیابی عملکرد مجریان و دستیابی به راهکارهای نحوه تشویق و تنبیه مجریان صداوسیما به‌عنوان اهداف فرعی پژوهش بود. مقاله حاضر، کیفی و از نوع اکتشافی و روش آن مصاحبه عمیق بوده و نمونه‌گیری نیز روش هدفمند انجام شده است. به همین‌منظور با 26 نفر از استادان و کارشناسان حوزه‌های مدیریت رسانه و ارتباطات، مدیران منابع انسانی، تهیه‌کننده‌ها و مجریان صداوسیما مصاحبه شد تا درنهایت نتایج این تحقیق در قالب سه بخش ارائه شود. جریان‌شناسی تلاش‌های صداوسیما برای دستیابی به راهکارهایی در مسیر مدیریت منابع انسانی در حوزه به‌کارگیری مجریان، ارائه راهکارهای پیشنهادی برای این مهم و درنهایت طراحی الگو به‌کارگیری مجریان در صداوسیما، یافته‌های این پژوهش را تشکیل می‌دهند.
|
|
کلیدواژه
|
الگو، مدیریت منابع انسانی، مجریان، صداوسیمای جمهوری اسلامی ایران
|
|
آدرس
|
دانشگاه صدا و سیمای جمهوری اسلامی ایران, دانشکده ارتباطات و رسانه, ایران, دانشگاه تهران, دانشکده روانشناسی, ایران
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Presenting Human Resource Management Models for IRIB Presenters' Employment
|
|
|
|
|
Authors
|
fazlizadeh Esmaeel ,Saei Mohammad Hossein ,Pour hosein Reza
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|