رابطه اختلالات اسکلتی- عضلانی ناشی از کار با فرسودگی شغلی در بین کتابداران دانشگاهی

زمینه. از عوامل مهم موثر بر سلامت نیروی انسانی که موجب کاهش کارآیی و اثربخشی آنان در سازمان های مختلف و از جمله در کتابخانه های دانشگاهی می گردد فرسودگی شغلی است. این عارضه با اثربخشی منفی موجب محرومیت کتابخانه از نیروی انسانی باتجربه، اختلال در رفع نیازهای آموزشی و اطلاعاتی کاربران کتابخانه و نهایتاً عدم موفقیت کتابخانه و سازمان متبوع در دستیابی به اهداف و ماموریت های پیش بینی شده می گردد. هدف این مطالعه شناسایی رابطه اختلالات اسکلتی- عضلانی ناشی از کار با فرسودگی شغلی بود. روش کار. مطالعه حاضر از نظر ماهیت توصیفی و به روش همبستگی و از نظر هدف کاربردی می باشد و به روش سرشماری، بر روی 126 نفر کتابدار کتابخانه های دانشگاه های دولتی اهواز (علوم پزشکی جندی شاپور و شهید چمران) انجام گردید. پرسشنامه کرنل (cornel) برای سنجش میزان آسیب های جسمی ناشی از کار و پرسشنامه مسلاچ (maslach) برای سنجش میزان فرسودگی مورد استفاده قرار گرفته است. تحلیل داده ها در دو بخش آمار توصیفی (فراوانی، درصد، میانگین و انحراف معیار) و استنباطی (آزمون های گروه t، همبستگی پیرسون) انجام شد. سطح معناداری برابر 5 صدم در نظر گرفته شده است. یافته ها. یافته ها حاکی از آن است که میزان اختلالات اسکلتی -عضلانی کلی (32/96) و فرسودگی شغلی کلی (1/72) پایین تر از میانگین جامعه بوده است. بالاترین میزان اختلالات اسکلتی– عضلانی در ناحیه گردن (78/9 درصد) و کم ترین میزان درقسمت تحتانی پا (37/8 درصد) بوده است. همچنین، بین کتابداران زن و مرد دانشگاه های دولتی اهواز در متغیرهای اختلالات اسکلتی- عضلانی ناشی از کار و فرسودگی شغلی تفاوت معناداری وجود ندارد. نتیجه گیری. به طور کلی اختلالات اسکلتی- عضلانی با تمام ابعاد فرسودگی شغلی به جز عملکرد فردی، رابطه مثبت دارد و با بالا رفتن میزان اختلالات اسکلتی- عضلانی، میزان فرسودگی شغلی نیز افزایش می یابد.

The Relationship between Work-Related Musculoskeletal Disorders and Job Burnout among University Librarians

Background. Job burnout is an important factor affecting human health, and it can reduce the efficiency and effectiveness of staff in various organizations, including academic libraries. This negative phenomenon may deprive libraries of experienced manpower, disrupting the educational and information needs of library users, ultimately leading to the failure of the library and its organization in achieving the intended goals and missions. This study aimed to optimize the performance of human resources and identify the relationship between work-related musculoskeletal disorders and burnout to help in planning to reduce the rate of burnout. Methods. This descriptive-correlational and applied research was carried out by census method on 126 librarians working in Ahvaz Jundishapur University of Medical Sciences and Shahid Chamran University of Ahvaz. The Cornell Musculoskeletal Discomfort Questionnaires (CMDQ) was used to measure the amount of physical injury caused by work and the Maslach Burnout Inventory (MBI) was used to measure the degree of burnout. Data analysis was performed in two parts: descriptive statistics and inferential statistics. P-value equal to 0.05 was considered as significant. Results. The findings indicated that the total rate of musculoskeletal disorders (32.96) and total job burnout (1.72) were lower than the population average. The highest rate of musculoskeletal disorders was in the neck area (78.9%) and the lowest rate was in the lower leg (37.8%). Moreover, no significant difference was observed between male and female librarians in the variables of musculoskeletal disorders caused by work and job burnout. Conclusion. In general, musculoskeletal disorders had a positive relationship with all dimensions of job burnout except for individual performance. There was an increase in musculoskeletal disorders, as well as the rate of job burnout.