بررسی رابطه بین اعتیاد به کار و ناسازگاری در محیط کار: نقش غنی سازی کار-خانواده و جنسیت

زمینه و اهداف: ناسازگاری در محیط کار باعث بروز رفتارهای مخرب و نیز میل به خروج کارکنان از سازمان می گردد؛ بنابراین شناسایی عوامل تاثیرگذار بر بروز آن اجتناب ناپذیر است. پژوهش حاضر، رابطه ی بین اعتیاد به کار و ناسازگاری در محیط کار: نقش غنی سازی کار خانواده و جنسیت را بررسی نموده است. مواد و روش ها: این پژوهش از نظر هدف، کاربردی و از نظر روش، یک مطالعه توصیفی همبستگی می باشد. جامعه ی آماری، 590 نفر از کارکنان مرکز بهداشت استان قم می باشد. 233 نفر نمونه با استفاده از جدول تعیین نمونه کرجسی مورگان به صورت تصادفی انتخاب شده اند. تجزیه و تحلیل داده ها با استفاده از معادلات ساختاری توسط دو نرم افزار spss 25 و amos 18 انجام شده است. یافته ها: اعتیاد به کار بر ناسازگاری تاثیر مثبت دارد و غنی سازی کار خانواده تاثیر منفی بر آن دارد. همچنین غنی سازی کار خانواده، نقش میانجی بین اعتیاد به کار و ناسازگاری ایفا می کند. علاوه بر آن، جنسیت فقط رابطه ی بین اعتیاد به کار و ناسازگاری را تعدیل می نماید. نتیجه گیری: نتایج این مطالعه نشان داد کاهش ناسازگاری در محیط کار می تواند از طریق توجه به وضعیت اعتیاد به کار و غنی سازی کار زندگی کارکنان و پیاده سازی روش هایی برای بهبود آن ها صورت گیرد.

The Relationship between Workaholism and Workplace Incompatibility: The Role of FamilyWork Enrichment and Gender

Background and objectives: Incompatibility in the workplace causes destructive behaviors and the desire to withdraw employees from the organization. Therefore, identifying the factors affecting its occurrence is inevitable. The present study investigated the relationship between workrelated addiction and workplace incompatibility: the role of familywork enrichment and gender. Materials and Methods: This research is applied in terms of purpose and descriptive correlational study in terms of method. The statistical population is 590 employees of Qom Health Center. A total of 233 samples were selected randomly according to Krejcie & Morgan sample size determining table. Data analysis was performed by Structure Equation Modeling using SPSS 25 and AMOS 18 software. Results: Work addiction has a positive effect on incompatibility and workfamily enrichment has a negative effect on it. Work addiction has a positive effect on workfamily incompatibility and enrichment. Also, familywork enrichment plays a median role between worktowork addiction and incompatibility. In addition, gender only moderates the relationship between workrelated addiction and incompatibility. Conclusion: The results of this study showed that reducing workplace incompatibility can be done by considering the status of work addiction and enriching the employees' worklife and implementing methods to improve them.