شناسایی و رتبه بندی معیارهای جامع شایسته گزینی مدیران دانشگاهی از دیدگاه مدیران دانشگاه علوم پزشکی تهران

زمینه و اهداف: نقش بسیار مهم و حساس مدیران در دستیابی به اهداف، گزینش و انتصاب و بکارگیری مدیران، تصمیم گیری و عملکرد سازمانی از اهمیت زیادی برخوردار است. لذا پژوهش حاضر با هدف شناسایی و رتبه بندی معیارهای لازم برای انتخاب مدیران شایسته در دانشگاه علوم پزشکی تهران انجام شده است.مواد و روش ها: مطالعه حاضر یک مطالعه ترکیبی شامل مروری، کمی و کیفی در سه مرحله بود که در مرحله اول با بررسی منابع با استفاده از کلیدواژه ها در پایگاه های داده ها و سپس مصاحبه با خبرگان و بهره برداری از پرسشنامه محقق ساخته، کلیه معیارهای انتخاب مدیران شناسایی و رتبه بندی شد. برای تحلیل داده ها از نرم افزار spss و روش های آماری توصیفی و تحلیلی استفاده شد.یافته ها: نتایج نشان داد معیارهای رهبری با میانگین 87/71 و ویژگی‌های شخصیتی با میانگین 87/02 بیشترین اهمیت و معیار عوامل دموگرافیک کمترین اهمیت را در انتخاب شایسته مدیران دارا می باشند.نتیجه گیری: پیاده سازی نظام شایسته سالاری در انتخاب و انتصاب مدیران در سازمان‌ها نیازمند تدوین معیارهای متفاوت و متنوعی است که می توان از آن در دانشگاه علوم پزشکی تهران و سایر موسسات آموزشی عالی بهره برد.

Identification and Ranking of Comprehensive University Managers Selection Criteria: A Case Study in Tehran University of Medical Sciences

Background and Objectives: Selection and employment of more competent managers is the most essential decision making for attaining the goals and improvement of organizational performance. Therefore, this study was aimed to identify and rank the competency criteria for selection of the managers in Tehran University of Medical Sciences. Material and Methods: This was a mixed method study induced in three phases including literature review using key words in databases, interview with expert panel and utilization of a reseachermade questionnaire, all criterias of selection and ranking of managers were collected. SPSS software was used for data analysis and presentation of descriptive and analytical results. Results: The results of this research showed that leadership criteria with mean score of 87.71 and personality traits with 87.02 were the most and demographic characteristics was the least important criterias for selection of managers. Conclusion: Establishment of competencybased selection and employment system of the managers need different and various criteria which can be utilized in Tehran University of Medical Sciences and other educational organizations.