تحلیل و شناسایی نقاط قوت و ضعف درونی مراکز آموزشی درمانی شهدا و رازی تبریز

زمینه: ارزیابی محیط داخلی شامل ارزیابی موقعیت یک سازمان، سنجش عملکرد، شناسایی مشکلات و توان بالقوه آن می باشد. اگر ارزیابی محیط داخلی به درستی انجام شود، سازمان تصویر درست و کاملی از شرایط موجود به دست می آورد و چشم انداز مناسبی را تهیه کرده و برنامه ریزی موثر و برنامه استراتژیک کار آمدی برای سازمان می نویسد. هدف از این تحقیق تحلیل محیط داخلی و شناسایی نقاط ضعف و قدرت آن و هم چنین ارائه پیشنهادات و راهکارهای مناسب برای رفع آسیب های مراکز آموزشی درمانی شهدا و رازی تبریز می باشد. روش کار: این مطالعه مقطعی و توصیفی بوده و به صورت پیمایشی انجام گرفته است. حجم نمونه این پژوهش را 260 نفر از کارکنان با تحصیلات لیسانس و بالاتر تشکیل دادند و داده های تحقیق از طریق توزیع پرسشنامه بین حجم نمونه گردآوری شده است. ابعاد مدل وایزبورد شامل هدف گذاری، ساختار، رهبری، ارتباطات، پاداش، مکانیزم مفید (هماهنگی) و نگرش به سوی تغییر می باشند. داده ها با استفاده از نرم افزار spss و آزمون های آماری تجزیه و تحلیل گردید. یافته ها: یافته های این پژوهش نشان داد در دو مرکز شهدا و رازی ابعاد هدف گذاری و ارتباطات دارای قوت زیادی می باشند و ابعاد رهبری و ساختار و نگرش به تغییر، به توجه و بررسی بیشتر نیاز دارد و در بعد پاداش هر دو مرکز دارای ضعف می باشند و هم چنین در مرکز رازی مکانیزم مفید (هماهنگی) در نقطه ضعف قرار دارد. نتیجه گیری: با توجه به یافته های این پژوهش، هر دو مرکز به غیر از بعد پاداش در همه ابعاد در وضعیت مطلوبی قرار دارند. از این رو، انجام پژوهش ادواری، به منظور شناخت بهتر، اخذ تصمیمات صحیح در بهبود عملکرد و ارتقای کارایی مرکز توصیه می گردد.