مقایسه تعارض کار-خانواده و فرسودگی شغلی در پرستاران شیفت ثابت و متغیر

زمینه و اهداف: پرستاری شغلی است که بدون وقفه در شبانه روز فعال است، چرا که مراقبت از بیمار ساعت نمی شناسد. پژوهش حاضر با هدف مقایسه تعارض کارخانواده و فرسودگی شغلی در پرستاران با شیفت های کاری متغیر و ثابت انجام شد. مواد و روش ها: پژوهش حاضر از نوع طرح های علیمقایسه ای است. جامعه مورد مطالعه در این تحقیق، پرستاران بیمارستان های شهر تبریز در سال 1396 بودند و تعداد نمونه برای این تحقیق، 160 نفر به صورت تصادفی خوشه ای چند مرحله ای برای هر گروه برآورد شد. جهت جمعآوری اطلاعات از پرسشنامه های تعارض کارخانواده تریز (terez) (2010) و فرسودگی شغلی ماسلاچ (maslach) (1988) استفاده شد. داده ها به کمک آزمون تحلیل واریانس چندمتغیری با نرم افزار spss 21 مورد تحلیل قرار گرفت. یافته ها: نتایج نشان داد، که پرستاران با شیفت کاری ثابت میزان تعارض کارخانواده، تعارض خانوادهکار، خستگی عاطفی، مسخ شخصیت، عدم موفقیت فردی و فرسودگی شغلی کمتری را نسبت به پرستاران با شیفت کاری متغیر گزارش کردند و این تفاوت ها در سطح 0.01>p نتیجه گیری: نتایج این پژوهش نشان داد، که سیستم متغیر و چرخشی پرستاری باعث به وجود آمدن مشکلاتی در عملکرد خانوادگی و شغلی پرستاران می شود. این امر می تواند تاثیرات مهمی در سیاست گذاری های بهداشت پرستاران داشته باشد.