پیش بینی عملکرد شغلی پرستاران بخش اورژانس بر اساس متغیرهای حساسیت اخلاقی و افکار ناکارآمد حرفه ای در بیمارستان های منتخب نظامی شهر تهران

مقدمه: فقدان حساسیت اخلاقی و وجود افکار ناکارآمد حرفه ای در پرستاران بخش اورژانس حائز اهمیت است، چرا که تصمیمات اشتباه آسیب های جبران ناپذیری برای بیمار به همراه دارد.هدف: هدف از انجام این مطالعه تعیین عملکردهای شغلی پرستاران بخش اورژانس بیمارستان های منتخب نظامی شهر تهران بر اساس متغیرهای حساسیت اخلاقی و افکار ناکارآمد حرفه ای می باشد.مواد و روش‌ها: این مطالعه توصیفی همبستگی در سال 1400 بر روی 152 نفر پرستار شاغل در بخش اورژانس بیمارستان های منتخب آجا و همچنین پرستارانی که دارای سابقه خدمت در بخش اورژانس بودند و به روش نمونه گیری تصادفی انتخاب شده بودند، انجام شد. ابزار جمع آوری داده ها شامل فرم مشخصات فردی و شغلی، پرسشنامه حساسیت اخلاقی لوتزن، پرسشنامه عملکرد شغلی پاترسون و پرسشنامه اخلاق ناکارآمد حرفه ای بود. داده ها با استفاده از آمار توصیفی (میانگین، انحراف معیار، فراوانی و درصد فراوانی) و آزمون‌هایی مانند t-test با سطح معناداری 0/05p<توسط نرم افزارspss   تجزیه و تحلیل شدند.یافته‌ها: اکثریت شرکت کنندگان در پژوهش زن بودند (60/5 درصد). میانگین عملکرد شغلی پرستاران 9/53± 26/54، میانگین نمره کل افکار ناکارآمد پرستاران 12/51±61/01 و میانگین نمره کل حساسیت اخلاقی 15/09± 70/84 بود. از نظر بیمارستان، در ابعاد نمره کل افکار ناکارآمد و زیرابعاد سردرگمی و ناتوانی در تصمیم گیری، انتظار غیرممکن، اهمیت به دیگران و کمال گرایی، تفاوت معنی داری وجود داشت. پرستاران از حساسیت اخلاقی نسبتا بالایی (51/3 درصد) برخوردار بوده و عملکرد شغلی بالایی (73 درصد) نیز داشتند. نتایج آنالیز رگرسیون نشان داد که حساسیت اخلاقی قادر است حدود 32 درصد از تغییرات متغیر عملکرد شغلی را پیش‌بینی نماید. نتیجه‌گیری: با توجه به سطح بالای حساسیت اخلاقی در میان پرستاران، عملکرد شغلی آنها در سطح بالایی قرار داشت و تحت تاثیر افکار ناکارامد حرفه ای قرار نگرفته بود. همچنین این مطالعه نشان داد که حساسیت اخلاقی قادر است تغییرات عملکرد شغلی پرستاران را به صورت معناداری پیش بینی نماید.

evaluation of nurses' job performance based on ethical sensitivity and dysfunctional professional thoughts in tehran selected military hospitals

introduction: lack of moral sensitivity and the existence of dysfunctional professional thoughts in emergency department nurses are important. because wrong decisions cause irreparable damage to the patient. objective: the aim of this study was to evaluate the job performance of nurses in the emergency department of selected military hospitals in tehran based on the variables of moral sensitivity and dysfunctional professional thoughts. materials and methods: a descriptive-correlational study was conducted in 2020. the target population was nurses working in the emergency departments of selected military hospitals in tehran. the sample size was 152 people. sampling was done by stratified random sampling. data collection tools included demographic and occupational characteristics form, lutzen ethical sensitivity, patterson job performance and inefficient professional ethics questionnaires. data were analyzed using descriptive statistics (mean, standard deviation, frequency and frequency percentage) and tests such as a t-test with a significance level of p <0.05 by spss software. results: the majority of study participants were women (60.5%). most nurses had high moral sensitivity (51.3%). the mean job performance of nurses was 26.54±9.53. the mean total score of nurses’ dysfunctional thoughts was 61.1±12.51. in addition, the mean total score of moral sensitivity in the present study was 70.84 ± 15.09. between different hospitals, there was a significant difference in the total score scores of dysfunctional thoughts and sub-dimensions of confusion and inability to make decisions, impossible expectations, importance to others and perfectionism. there was no significant difference between moral sensitivity and dysfunctional professional thoughts among selected hospitals. nurses had relatively high moral sensitivity (51.3%) and high job performance (73%). regression results showed that moral sensitivity can predict about 32% of changes in job performance variables.conclusion: due to the high level of moral sensitivity among nurses, their job performance was at a high level and they were not influenced by dysfunctional professional thoughts. this study also showed that moral sensitivity is able to predict changes in nurses’ job performance significantly.