بررسی نقش ارزش های حرفه ای در پیش بینی رفتارهای حرفه ای پرستاران در استان همدان در سال 1400

مقدمه: هر سازمانی برای دستیابی به اهداف خود دارای ارزش های مشترکی می باشد که هر یک از کارکنان با استناد بر آن ها و حرکت در چارچوب ارزش های حرفه ای خود رفتار مطلوبی از خود نشان می دهند.هدف: در این راستا مطالعه حاضر با هدف بررسی ارتباط بین ارزش های حرفه ای و رفتار حرفه ای پرستاران انجام شد.مواد و روش ها: مطالعه حاضر از نوع توصیفی-مقطعی می باشد که بر روی 150 نفر از پرستاران شاغل در بیمارستان های منتخب استان همدان با روش نمونه گیری در دسترس انجام شد. ابزار جمع آوری داده ها شامل پرسشنامه جمعیت شناختی، پرسشنامه بازنگری شده  ارزش های حرفه ای پرستاری (npvs-r) و پرسشنامه رفتار حرفه ای گز بود. تجزیه و تحلیل داده ها با نرم افزار spss نسخه 26 و با ستفاده از آزمون های t-test و anova، همبستگی پیرسون و رگرسیون خطی انجام گرفت.   یافته ها: بین ارزش های حرفه ای و رفتار حرفه ای پرستاران رابطه مثبت و معناداری وجود دارد (p=0/0001،r=0/454) همچنین بعد از ارزش های حرفه ای بیشترین همبستگی را با رفتار حرفه ای مشارکت کنندگان نشان داد (p=0/0001،r=0/5). نتایج حاصل از تحلیل با  رگرسیون خطی ساده نشان داد که ارز ش های حرفه ای 34 درصد از واریانس متغیر رفتار حرفه ای در پرستاران را تبیین می کند. به عبارتی، یک انحراف استاندارد تغییر در ارزش های حرفه ای موجب 34 درصد انحراف استاندارد در متغیر رفتار حرفه ای پرستاران خواهد شد.نتیجه گیری: پرستاران با در نظر داشتن ارزش های حرفه ای، رفتارهای مطلوب و متناسب با قوانین و مقررات سازمانی از جمله رعایت استانداردهای حرفه ای، مهارت در انجام وظایف شغلی، ارتقاء دانش علمی و عملی خود را ارائه می دهند. مدیران و مسئولین می توانند با برنامه ریزی های آموزشی و تبیین ارزش های حرفه پرستاران در کلاس های بازآموزی و یا پیام های آموزشی نقش مهمی در حرفه ای شدن پرستاران و بروز رفتارهای مبتنی بر اصول حرفه داشته باشند.

investigating the role of professional values in predicting the professional behaviors of nurses in hamadan province, 2021

introduction: every organization has common values to achieve its goals and eachemploye behaves well by citing them and moving within the framework of their professional values. in other words, values show the correct way of doing work and distinguish between good and bad and will lead to rofessional performance to benefit patients.objective: the present study was conducted to investigate the relationship between professional values and professional behavior of nurses. materials and methods: this descriptive cross-sectional study was conducted on 150 nurses working in selected hospitals in hamadan province using the convenience sampling method. data collection tools included a demographic information form, revised nurses’ professional values questionnaire (npvs-r) and professional behavior questionnaire goze. data analysis was performed using spss software version 26.results: data analysis shows that there is a positive and significant relationship between professional values and professional behavior of nurses  (r=0.454, p=0.0001). also, the dimension of caring for professional values showed the highest correlation with the professional behavior of participants (p=0.0001, r=0.5). simple linear regression test statistics show that the independent variable (occupational value) explains %20 of the variance of the occupational behavior variable in employed nurses. in other words, a standard deviation of a change in professional values will cause a 34% standarddeviation in the nurses’ professional behaviors variable.conclusion: nurses provide professional values, and desirable behaviors in accordance with organizational rules and regulations, including compliance with professional standards, skills in performing job duties, and improving their scientific and practical knowledge. managers and officials can play an important role in the professionalization of nurses and the emergence of behaviors based on the principles of the profession through educational planning and explaining the values of the nursing profession in retraining classes.