الگوی علی روابط رهبری کوانتومی و کیفیت زندگی کاری با میانجیگری اخلاق حرفه‌ای در سلامت نظامی (مورد مطالعه دانشگاه علوم پزشکی آجا)

مقدمه: اندیشه کنونی مدیریت و رهبری، توسل به مهارت‌ها و مدل‌های جدید را الزامی برای پاسخ گویی به پیچیدگی‌های عصر کوانتوم می‌داند. امروزه نظریه کوانتوم علاوه بر کاربری در علم فیزیک در رهبری و مدیریت در سازمان‌ها نیز مورد استفاده قرار می‌گیرد.هدف: هدف پژوهش حاضر تعیین رابطه بین رهبری کوانتومی و کیفیت زندگی کاری با نقش میانجی اخلاق حرفه‌ای در بین اعضای هیئت علمی دانشگاه علوم پزشکی آجا می‌باشد.مواد و روش‌ها: روش پژوهش توصیفی از نوع همبستگی (با بهره‌گیری از تکنیک معادلات ساختاری) و جامعه آماری نیز کلیه اعضای هیئت علمی دانشگاه علوم پزشکی آجا به تعداد 200 نفر می‌باشد که با استفاده از جدول مورگان نمونه آماری این پژوهش 132 نفر به شیوه نمونه‌گیری تصادفی طبقه‌ای متناسب با جمعیت هر یک از دانشکده‌ها انتخاب گردید ابزار گردآوری داده‌ها پرسشنامه‌های استاندارد شده رهبری کوانتومی، کیفیت زندگی کاری و اخلاق حرفه‌ای بود. روایی ابزارها با استفاده از روایی محتوا، روایی صوری به روش کیفی و روایی همگرا با بهره‌گیری از آزمون فورنل لارکر تایید و پایایی ابزارها به روش همسانی درونی با محاسبه ضریب آلفا کرونباخ و ضرایب پایایی ترکیبی اندازه‌گیری شد. جهت تحلیل داده‌ها از الگوی معادلات ساختاری و نرم‌افزارهای spss نسخه 24 و lisrel نسخه 8 استفاده شد.یافته‌ها: نتایج نشان داد که اثر مستقیم رهبری کوانتومی بر کیفیت زندگی کاری (0.22) و اخلاق حرفه‌ای (0.87) مثبت و معنی‌دار است. اثر مستقیم اخلاق حرفه‌ی بر کیفیت زندگی کاری (0.77) مثبت و معنی‌دار است و اثر غیرمستقیم رهبری کوانتومی بر کیفیت زندگی کاری با میانجیگری اخلاق حرفه‌ای (0.73) مثبت و معنی‌دار است.بحث و نتیجه‌گیری: با توجه به نتایج می‌توان با بهره‌گیری از سبک رهبری کوانتومی اخلاق حرفه‌ای را در اعضای هیئت علمی افزایش داد و بدین وسیله زمینه ارتقای کیفیت زندگی کاری در دانشگاه علوم پزشکی آجا را به فراهم نمود.

Causal Model of Quantum Leadership Relationships and Quality of Work Life Mediated by Professional Ethics in Military Health (Case Study of Aja University of Medical Sciences)

Introduction: The current idea of management and leadership considers using new skills and models as necessary to respond to the complexities of the quantum age.Today, quantum theory is used in leadership and management, too.Objective: The present study aimed to investigate causal model of quantum leadership relationships and quality of worklife mediated by professional ethics in military health (a case study of AJA University of Medical Sciences).Material and Methods: The research method is descriptivecorrelational (using structural equation technique). The statistical population included all the faculty members of AJA University of Medical Sciences (n= 200) Based on the Morgan Table, they included 123. Data collection tools were standardized questionnaires of quantum leadership, quality of life, and work ethic. Instrument validity was verified using content validity, face validity (qualitative method) and convergent validity (Fornell Larker test). Instrument reliability was measured through the internal consistency methodby calculating the Cronbach rsquo;s alpha coefficient and combined reliability coefficients. The structural equation model, SPSS 24 and LISREL 8 were used to analyze the data.Results: The results showed thesignificance of the direct effect of quantum leadership on quality of worklife (0.22), and professional ethics (0.87), direct effect of professional ethics on worklife (0.77) and the significance of theindirect effect of quantum leadership on quality of worklife mediated by professional ethics (0.73)Discussion and Conclusion: Results show that quantum leadership can increase prfessionalisim in faculty members and provide the basis for quality of work in AJA University of Medical Sciences.