بررسی ارتباط جوّ اخلاقی با تعهد سازمانی از دیدگاه تکنولوژیست‌های اتاق عمل و هوشبری بیمارستان‌های آموزشی درمانی دانشگاه علوم پزشکی ایران

مقدمه: جوّ اخلاقی تعیین کننده تصمیم‌گیری در سازمان بر اساس معیارهای اخلاقی است که می‌تواند منجر به رضایت کارکنان و ارائه خدمات با کیفیت شود. در محیط پر تنش اتاق عمل بررسی جوّ اخلاقی می تواند به پیشبرد صحیح اعمال جراحی کمک کند. همچنین تعهد سازمانی از جمله عواملی است که تعیین کننده معیارهای تصمیم‌گیری اخلاقی می‌باشد.هدف: هدف از این مطالعه تعیین ارتباط بین جوّ اخلاقی با تعهد سازمانی از دیدگاه تکنولوژیست‌های اتاق عمل و هوشبری در بیمارستان‌های آموزشی درمانی دانشگاه علوم پزشکی ایران می‌باشد.مواد و روش‌ها: این مطالعه مقطعی از نوع توصیفی تحلیلی است که بر روی 161 نفر از تکنولوژیست‌های اتاق عمل و هوشبری شاغل در بیمارستان‌های آموزشی درمانی دانشگاه علوم پزشکی ایران در سال 1398 و با نمونه گیری به روش سرشماری انجام شد. جمع‌آوری داده‌ها به کمک پرسشنامه صورت گرفت. ابزار شامل سه قسمت اطلاعات دموگرافیک، جوّ اخلاقی ویکتور و همکارش و تعهد سازمانی آلن و همکارش بود. برای آنالیز داده‌ها از آمار توصیفی و تحلیلی شامل میانگین و آزمون همبستگی پیرسون توسط نرم‌افزار spps نسخه 22 استفاده شد. سطح معنی داری در این مطالعه کمتر از 0/05 در نظر گرفته شد.یافته‌ها: میانگین سنی افراد مورد مطالعه 7/18 ± 33/02 سال بود که در محدوده 5323 سال قرار داشتند. 71/4 درصد زن بودند. 24/3 درصد دارای تحصیلات کارشناسی و بقیه کاردانی بودند. بیشترین سابقه کاری افراد مورد مطالعه 1 تا 5 سال با 41/6 درصد بود. بیشترین حوزه تخصصی کاری افراد جراحی عمومی با 21/1 درصد بود. بیشترین جوّ اخلاقی به دست آمده مربوط به جوّ اخلاقی حرفه‌گرایی با 65/91 درصد و بیشترین تعهد سازمانی مربوط به تعهد مستمر با 54/81 درصد بوده است. نتیجه آزمون پیرسون نشان داد که بین جوّ اخلاقی با تعهد سازمانی رابطه مثبت و معناداری وجود دارد. (0/002=p و 0/237=r). همچنین بین ابعاد آن نیز ارتباط معناداری یافت شد ( p<0/05).بحث و نتیجه‌گیری: نتایج این مطالعه به مدیران بیمارستانی در جهت شناخت جوّ اخلاقی و تعهد سازمانی، برگزاری برنامه‌های آموزشی لازم به منظور نهادینه کردن اخلاق و در نهایت ارتقای تعهد سازمانی و حفظ سرمایه‌های انسانی کمک می‌کند.

Survey of Correlation between Ethical Climate and Organizational Commitment from the Viewpoints of Operating Room and Anesthesia Technologists in Hospitals Affiliated to Iran University of Medical Sciences

Introduction: Ethical climate determines how to make decisions in the organization based on ethical criteria leading to employee rsquo;s satisfaction and quality of service. In a stressful environment of an operating room, the survey of the ethical climate can help to promote surgery properly. Furthermore, organizational commitment is one of the factors which determines the criteria for ethical decision makingObjective This study aimed to determine the correlation between ethical climate and organizational commitment from the viewpoints of operating room technologists and anesthesia technologists in hospitals affiliated to Iran University of Medical Sciences.Material and Methods: This descriptiveanalytical crosssectional study was performed on 161 operating room and anesthesia technologists working in the training hospitals of Iran University of Medical Sciences in 2019 by survey sampling. Data were collected using a questionnaire. The material consisted of three parts including demographic information, the ethical climate of Victor and his colleague, and the organizational commitment of Allen and his colleague. To analyse the data, descriptive and analytical statistics including Mean and Pearson rsquo;s correlation test were used (SPSS 20) the significance level was considered less than 0.05.Results: The mean age of the subjects was 33.02 ± 7.18 years, ranging from 23 to 53 years old; 71.4% were females; 24.3% had undergraduate education and the rest were college students. The working experience of subjects was at most in the range of 1 to 5 years (41.6%). The most frequent field of specialization was general surgery (21.1%).The strongest ethical climate and organizational commitment were associated with professionalism and continued commitment rdquo;, respectively. The result of Pearson rsquo;s test showed that there is a positive and significant relationship between ethical climate and organizational commitment. (P=0.002 and R=0.237). Moreover, a significant relationship was found between its dimensions (P<0.05)Discussion and Conclusion: The results of present study help hospital managers to identify the ethical climate and organizational commitment, administer curricula to institutionalize ethics, and ultimately enhance organizational commitment and sustain human capital.