تاثیر تطابق بین رسته و شغل بر فرسودگی شغلی و کیفیت زندگی کارکنان یک سازمان نظامی

مقدمه: نیروهای نظامی به لحاظ ماموریت ویژه ای که دارند در معرض تنیدگی های بیشتری قرار دارند که می تواند منجر به افزایش فرسودگی شغلی آنان گردد.هدف: این مطالعه با هدف مقایسه فرسودگی شغلی کارکنان یک سازمان نظامی با توجه به تطابق و هماهنگی بین رسته و شغل آنان انجام شد.مواد و روش ها: این مطالعه از نوع توصیفی مقطعی در سال 1395 انجام شد. جامعه آماری این تحقیق شامل کارکنان یک سازمان نظامی بود که به روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شدند. ابزار گردآوری داده ها فرم اطلاعات جمعیت شناختی، پرسشنامه 22 سوالی فرسودگی شغلی ماسلاچ(maslach burnout inventory) و فرم کوتاه پرسشنامه کیفیت زندگی (36sf) استفاده شده بود. اطلاعات جمع آوری شده با استفاده از نرم‌افزار spss نسخه 20 تجزیه و تحلیل گردید.یافته‌ها: در این پژوهش تعداد 1209 نفر مورد مطالعه قرار گرفتند. یافته‌ها نشان داد که میانگین سنی افراد (7/1 ±) 36/5 سال می‌باشد که 96 درصد آن ها مذکر بودند. از نظر وضعیت استخدامی بیشترین فراوانی افراد (89/5 درصد) به صورت نظامی و 10/5 درصد استخدامی آن ها کارمندی بود. از نظر فرسودگی شغلی در بعد خستگی عاطفی با 54/6 درصد، بعد مسخ شخصیت با 56/6 درصد در پایین ترین سطح امّا از نظر احساس کفایت شخصی با 57/9 درصد در بالاترین وضعیت قرار داشتند. میانگین نمره کیفیت زندگی اکثریت افراد در کل متوسط به بالا بود. بین ابعاد فرسودگی شغلی و متغیر کیفیت زندگی در تمامی ابعاد اختلاف معنی‌دار است (p<0/05).بحث و نتیجه گیری: با توجه به اهمیت تطابق رسته و شغل در نیروهای نظامی و تاثیر آن بر فرسودگی شغلی و کیفیت زندگی، فرماندهان نظامی با در نظر گرفتن این تطابق می‌توانند منجر به افزایش کیفیت زندگی کاری و شخصی و در نتیجه کاهش فرسودگی شغلی در نیروهای نظامی شوند.

The Effect of Matching Between Job and Occupation on Job Burnout and Quality of Life in Employees of a Military Organization

Introduction: Military forces are facing more stress due to the nature of their career and missionswhich can lead to increased burnout and jeopardize their quality of life.Objective: The present study aimed to determine the rate of job burnout and quality of life in the Islamic Republic of Iranchr('39')s army personnel and its related factors.Material and Methods: This study was a crosssectional and descriptivecorrelational study. The samples included all the Islamic Republic of Iranchr('39')s army personnel selected by random sampling method. Data were collected by demographic information, 22items Questionnaire of Maslach Burnout Inventory (maslach burnout inventory), and a 36item form (WHOQOL). The data were analyzed using SPSS 20.Results: A total of 1209 participants were under the study. The result showed that the mean age was 36.5 ( ±7.1) and 96% were male. Most of the participants included militarypersonnel (89.5%) and 10.5 % were employees. Moreover, the majority of people (79%) had matched with their profession. In terms of burnout, the dimensions of emotional fatigue (54.6%) and metamorphosis of personality (56.6%) were placed at the lowest level, and in terms of personal competence (57.9%), they were at the highest level. More than half of the participants had a moderate to a high quality of life. The results show that there is a significant difference between the dimensions of burnout and the variable of quality of life in all dimensions (P<0.05).Discussion and Conclusion: Given the importance of matching the category and occupations in the military and its impact on the burnout and quality of life, military commanders can take this into account which can lead to an increase in the quality of work and personal life and thus reduces job burnout in the military.