بررسی عوامل مرتبط با رضایت شغلی پرسنل بیمارستان های منتخب نظامی: یک مطالعه توصیفی- مقطعی

مقدمه: برای دستیابی به درک بهتر نیروی کار در هر سازمانی، ارزیابی رضایت شغلی در نظر گرفته می‌شود. مفهوم رضایت شغلی در راستای بالندگی منابع انسانی سازمان‌های نظامی مطرح است. این موضوع رسیدن به ارزش‌های مهم شغلی و اثربخشی سازمانی را فراهم می‌کند.هدف: این مطالعه باهدف تعیین رضایت شغلی پرسنل بیمارستان‌های منتخب نظامی انجام پذیرفت.مواد و روش‌ها: این مطالعه از نوع توصیفی مقطعی بود. جامعه پژوهش کارکنان شاغل در بیمارستان‌های منتخب نظامی با حجم نمونه 186 نفر بر اساس معیارهای ورود در پژوهش به صورت هدفمند مشخص شدند. جمع‌آوری داده‌ها توسط پرسشنامه روا و پایای شاخص توصیفی رضایت شغلی صورت پذیرفت. انجام گرفت. نتایج با نرم‌افزار spss نسخه 16 با سطح معناداری p<0/05 مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت.یافته‌ها: میانگین سنی و سابقه کاری واحدهای پژوهش به ترتیب (61 /6) 31/58 و (5/92) 7/38 سال بود. رضایت شغلی 90/3 درصد از واحدهای پژوهش متوسط و بیشترین میزان رضایت مربوط به رضایت از مسئول (2/67) درصد بود. بین رضایت شغلی و جنسیت با آزمون دقیق فیشر (0/006=p) و وضعیت منزل مسکونی با آزمون کای دو (p<0/05 ) ارتباط معناداری وجود داشت.بحث و نتیجه‌گیری: نتایج به دست آمده نشان می‌دهد که لازم است مدیران به طور مستمر به بررسی رضایت شغلی کارکنان بپردازند. تداخل خدمات و مراقبت‌های پرستاری با درگیری‌های شغلی و محدودیت‌های نظامی می‌تواند از دلایل افت رضایت شغلی پرستاران شاغل در بیمارستان‌های نظامی باشد.

Related Factors to Job Satisfaction in Selected Military Hospital Personnel: A Descriptive Cross-Sectional Study

Introduction: Job satisfaction is considered to understand the workforce in any organization in a good way. The concept of job satisfaction in the human resources development of military organizations is discussed. This provides to reach important business values and organizational effectiveness.Objective: The purpose of this study was to determine the job satisfaction in selected military hospital personnel.Material and Methods: This was a descriptive crosssectional study. The study population consisted of personnel who work in selected military hospitals with a sample size of 186 individuals, according to entrance criteria and convenience sampling. Data were collected using a valid and reliable questionnaire of job satisfaction. Sampling was done from January 2018 to September 2018. The results were analyzed by SPSS 16.Results: The mean age and work experience of the subjects were 31.58 (6.61) and 7.38 (5.92) years, respectively. Job satisfaction in 90.3% of subjects was medium and the highest satisfaction was related to the satisfaction of the manager (67.2%). There was a significant relationship between job satisfaction and gender in Fisher's exact test (P= 0.006) and the residential status in the chisquare test (P<0.05).Discussion and Conclusion: The results showed that it is necessary for managers to continuously evaluate the job satisfaction of employees. Interference of nursing care and services with occupational conflicts and military constraints may be the causes of the decline in job satisfaction of nurses working in military hospitals.