بررسی تاثیر اعتماد سازمانی و شایستگی مدیریتی بر روحیه سازمانی(مطالعه موردی: دانشجویان یک دانشگاه نظامی)

مقدمه: مطالعه و بررسی روحیه کارکنان یکی از شیوه های موثر برای ارزیابی میزان موفقیت یا عدم موفقیت سازمان ها در دستیابی به اهداف مربوطه به شمار می رود.هدف: این تحقیق از بین عوامل مختلف به بررسی تاثیر اعتماد سازمانی و شایستگی مدیریتی فرماندهان و مدیران بر روحیه سازمانی دانشجویان می پردازد.مواد و روش ها: این تحقیق از نوع توصیفی تحلیلی و روش مورد استفاده در آن پیمایش است. تعداد 227 نفر از بین 3000 دانشجو به روش نمونه گیری احتمالی انتخاب و به روش میدانی پرسشنامه ها توسط آزمودنی ها پاسخ داده شدند. تجزیه و تحلیل داده با استفاده از spss نسخه 20 انجام و از روش های آماری مناسب همچون رگرسیون استفاده گردید.یافته ها: این مطالعه نشان داد سطح روحیه و شایستگی مدیریتی در بین دانشجویان متوسط و اعتماد سازمانی در حد پایین است. ضریب همبستگی روحیه سازمانی با اعتماد سازمانی و تصور از شایستگی مدیریتی به ترتیب معادل 0/65 و 0/67 است که نشان دهنده رابطه مثبت و معنی دار است (0/001=p).بحث و نتیجه گیری: دو متغیر اعتماد سازمانی و تصور از شایستگی مدیریتی بر روحیه سازمانی تاثیر بسزایی دارند و هرکدام به تنهایی میزانی از واریانس متغیر روحیه سازمانی را تبیین نموده اند؛ اما با توجه به اینکه روحیه سازمانی اکثریت دانشجویان متوسط بوده و در عین حال اکثریت دارای اعتماد سازمانی پایینی می باشند، نشان می دهد که عوامل دیگری نیز در تعیین روحیه دخیل اند که مطالعات بیشتر را در این زمینه می طلبد.

The Study of Effective Factors on the Creation and Boosting Organizational Morale (Case Study: Students of a Military University)

Introduction: Studying on employees' morale is one of the effective ways to assess the success or failure of organizations for achieving their goals. Objective the present study aimed to investigate the impact of managers rsquo; organizational trust and managerial competency on the students' organizational morale.Material and Method: This research is a descriptiveanalytical and surveybased study. Of total 3000 students, 218 were selected using probable sampling method. The instrument used in this study was a fill field questionnaire. Data were analyzed using SPSS 20 and Regression analysis. Results: The results showed the moderate level for morale and managerial competency and low level for organizational trust. The correlation coefficient for organizational morale with organizational trust and the perception of management competence was 0.65 and 0.61, respectively which suggested a positive and significant relationship (P = 0.001).Discussion and Conclusion: Organizational trust and the perception of managerial competency have a significant effect on the organizational morale; each and every one of them, has explained a degree of variance for organizational morale. Regarding that the organizational morale of the majority of students is moderate, and that the majority have a low organizational trust, other factors seem to involve in assessing the morale and it requires further studies in this regard.