>
Fa   |   Ar   |   En
   بررسی تاثیر تصمیم‌گیری به روش بارش افکار بر قابلیت یادگیری سازمانی پرستاران  
   
نویسنده خاقانی زاده مرتضی ,بلی کوهی ابراهیم ,مختاری جمیله ,سالاری محمد مهدی
منبع علوم مراقبتي نظامي - 1397 - دوره : 5 - شماره : 2 - صفحه:127 -136
چکیده    مقدمه: پرستاران به عنوان یکی از منابع بزرگ دانش سازمانی و از عناصر مهم انتقال دانش در بیمارستان ها می توانند نقش اصلی در فرآیند یادگیری سازمانی ایفا نمایند. با توجه به ضرورت و اهمیت قابلیت یادگیری سازمانی پرستاران، پژوهش حاضر نیز در این راستا انجام شد.هدف: تعیین تاثیر تصمیم گیری به روش بارش افکار بر قابلیت یادگیری سازمانی پرستاران انجام شد.مواد و روش ها: پژوهش حاضر در دو مرحله انجام شد، جامعه پژوهش پرستاران شاغل در بیمارستان بقیه الله (عج) شهر تهران با توجه به معیارهای ورود در سال 1396 وارد مطالعه شدند. در مرحله اول پژوهش، قابلیت یادگیری کلیه پرستاران شاغل در بخش های داخلی جراحی (18 بخش) بیمارستان بقیه الله (عج) از روش سرشماری به تعداد 281 نفر مطالعه و بررسی شد. در مرحله بعد تعداد هشت بخش که قابلیت یادگیری سازمانی آنان تفاوت معناداری نداشت به صورت تخصیص تصادفی در دو گروه آزمون و شاهد تقسیم شدند. ابتدا یک کارگاه آموزشی به صورت تئوری و عملی نحوه اجرای روش بارش افکار برای مشارکت پرسنل بخش در تصمیم گیری ها و حل مسائل بخش به همراه سرپرستاران برگزار شد. سپس بعد از چهار ماه، مجدداً پرسشنامه قابلیت یادگیری سازمانی در گروه شاهد و آزمون توزیع گردید. تجزیه و تحلیل اطلاعات با استفاده از روش های آمار توصیفی از جمله میانگین انحراف معیار و آمار تحلیلی از جمله آزمون کای دو، من ویتنی، ویلکاکسون، تی مستقل و آنالیز واریانس توسط نرم افزار spss نسخه 19 انجام شد.یافته ها: نتایج مرحله اول نشان داد که میانگین نمره کل قابلیت یادگیری سازمانی پرستاران (98/8) 58/04 که از نظر مقیاس لیکرت در سطح متوسط بود. همچنین میانگین نمرات حیطه های تعهد مدیریت (3/33) 19/02، حیطه سیستمی با (1/88) 11/44، حیطه انتقال دانش (3/05) 13/67 در سطح متوسط، درحالی که حیطه فضای باز و آزمایشگری با میانگین نمره (2/80) 13/89 در سطح پایین قرار داشتند. نتایج مرحله دوم پژوهش نشان داد که میانگین نمره کل و انحراف معیار تمامی حیطه های قابلیت یادگیری سازمانی پرستاران قبل و بعد از مداخله و اجرای بارش افکار در گروه آزمون افزایش و تفاوت معناداری وجود داشت. مثلاً انحراف معیار کل قابلیت یادگیری سازمانی پرستاران بعد از مداخله برابر با 0/012 p= به دست آمد. همچنین انحراف معیار حیطه های تعهد مدیریت 0/044 p= حیطه نگرش سیستمی 0/000 p=، حیطه انتقال دانش 0/003 p= در حیطه فضای باز و آزمایش گری با انحراف معیار 0/001 p= در سطح معناداری قرار داشتند امّا در گروه شاهد تفاوتی دیده نشد.بحث و نتیجه گیری: نظر به نتایج مطالعه فوق و اثربخشی برنامه بارش افکار بر افزایش قابلیت یادگیری سازمانی پرستاران و بهبود کیفیت مراقبت و خدمات پرستاری، اجرای آن در بخش های درمانی برای مدیران پرستاری توصیه می شود.
کلیدواژه بارش افکار، پرستار، قابلیت یادگیری سازمانی، یادگیری.
آدرس دانشگاه علوم پزشکی بقیه‌الله (عج), مرکز تحقیقات علوم رفتاری, گروه مدیریت پرستاری, ایران, دانشگاه علوم پزشکی بقیه‌الله (عج), دانشکده پرستاری, گروه پرستاری نظامی, ایران, دانشگاه علوم پزشکی بقیه‌الله (عج), دانشکده پرستاری, گروه مدیریت پرستاری, ایران, دانشگاه علوم پزشکی بقیه‌الله (عج), دانشکده پرستاری, گروه پرستاری سلامت جامعه, ایران
 
 

Copyright 2015
Islamic World Science Citation Center
All Rights Reserved