مدل مهارت های روانی ، ویژگی های شخصیتی و تفکر راهبردی مدیران ورزشی

هدف تحقیق: هدف از این پژوهش ارائه مدل اثر مهارت های روانی، ویژگی های شخصیتی و تفکر راهبردی مدیران ورزشی بود. روش پژوهش از نوع توصیفی که به روش همبستگی انجام شد. جامعه آماری این پژوهش کلیه مدیران ورزشی اصفهان با حجم جامعه آماری 450 نفر بود. بر اساس فرمول کوهن حجم نمونه 207 نفر به صورت تصادفی طبقه ای از بین جامعه آماری انتخاب شدند. روش تحقیق: ابزار پژوهش پرسشنامه های تفکر استراتژیک لیدکا، ویژگیهای شخصیتی کری و پرسشنامه مهارتهای استفاده شد. یافتهها: برای (α= 0.91, 0.87, 0.85) روانی محقق ساخته بود که روایی صوری، محتوایی تائید شده و با پایایی( 91 تحلیل داده ها آزمونهای رگرسیون و تحلیل مسیر در نظر گرفته شد. بر اساس یافته ها ضمن برازش مناسب مدل، مهارتهای روانی بر ویژگی های شخصیتی و تفکر راهبردی مدیران ورزشی رابطه داشته و مولفه های ویژگی های شخصیتی شامل برون گرایی، وظیفه شناسی، تطابق پذیری و گشودگی نسبت به پذیرش اجتماعی بر تفکر راهبردی مدیران ورزشی موثر می نتیجه گیری: به طور کلی با توجه به نظریه های مختلف بخشی از تفکر .(rmsea=0.055, gfi=0.9, agfi=0.9) باشد استراتژیک مدیران ورزشی به ویژگی های شخصیتی و مهارتهای روانی آنها مربوط می شود، لذا این ویژگیها باید در بین مدیران تقویت گردد، تا بتوانند سازمان ها را به سمت اثربخشی حداکثری هدایت نمایند.