برآورد تعداد نیروی انسانی مورد نیاز واحدهای رادیولوژی و سی تی اسکن مراکز آموزشی و درمانی شهر بیرجند بر اساس حجم کار (wisn) در سال 1401

هدف: عدم توجه به تعداد نیروی انسانی مورد نیاز در بخش های بیمارستان، کارایی و اثربخشی خدمات را تحت تاثیر قرار می دهد. هدف این پژوهش برآورد نیروی انسانی مورد نیاز در واحدهای رادیولوژی و سی تی اسکن مراکز آموزشی و درمانی شهر بیرجند با استفاده از روش wisn می با شد.رو ش ها: مطالعه حاضر، از نوع توصیفی بود که به صورت مقطعی در سال 1401 در مراکز آموزشی درمانی شهر بیرجند انجام و از روش شاخص حجم کار جهت تعیین نیروی انسانی مورد نیاز استفاده شد. برای تعیین اجزاء حجم کار از روش برگزاری جلسات کارشناسی، برای سنجش زمان استاندارد از روش زمان سنجی، برای تعیین عوامل مرتبط با زمان کاری در دسترس از مصاحبه و قوانین و سیستم پرسنلی و برای تعیین حجم کار سالانه از طریق سیستم اطلاعات بیمارستان و بررسی دفاتر ثبت فعالیت ها استفاده شد. برای تحلیل داده ها از نرم افزار اکسل استفاده شد.نتایج: نتایج محاسبات شاخص حجم کار نشان داد تعداد نیروی انسانی موجود در واحدهای رادیولوژی و سی تی اسکن مراکز آموزشی و درمانی شهر بیرجند در مقایسه با تعداد نیروی مورد نیاز بیشتر است. همچنین در مطالعه حاضر شاخص نسبت وایزن بالای یک محاسبه شد که نشان دهنده عدم وجود فشار کاری بر پرسنل و مازاد نیرو در این واحدها می باشد.نتیجه گیری: سازماندهی درست و اثر بخش نیروی انسانی در بیمارستان می تواند علاوه بر کنترل هزینه ها و افزایش بهره وری، ارائه خدمات ایمن و با کیفیت را تضمین نماید. مدیران سلامت می توانند از طریق برقراری تناسب بین تعداد نیرو و حجم خدمات ارائه شده و تاکید بر تنظیم برنامه های آنکالی و افزایش پذیرش مراجعین سرپایی در مراکز درمانی باعث افزایش بهره وری در این واحدها گردند.

estimating the number of human resources required for radiology and ct scan units in educational and medical centers in birjand city based on the workload index (wisn) in 2021

introduction: failure to pay attention to the number of manpower required in hospital departments affects the efficiency and effectiveness of services. the purpose of this research is to estimate the manpower required in the radiology and ct scan units of educational and medical centers in birjand by using the wisn method.methods: this cross-sectional descriptive study was conducted in 2022 at medical training centers in birjand. the workload index method was employed to determine the required manpower. to identify workload components, expert meetings were held. standard time was measured using time-study techniques. factors influencing available working time were ascertained through interviews and a review of relevant regulations and personnel systems. annual workload data were collected from the hospital information system and office activity records. data analysis was performed using excel 2016 software.results: the results of workload index calculations showed that the number of manpower available in the radiology and ct scan units of educational and medical centers in birjand is more compared to the required number of manpower. also, in the present study, the weizen ratio index was calculated above one, which indicates the absence of work pressure on the personnel and excess force in these units.discussion: the correct and effective organization of human resources in the hospital can guarantee the provision of safe and quality services in addition to controlling costs and increasing productivity. health managers can increase productivity in these units by establishing a balance between the number of staff and the volume of services provided, and by emphasizing on the adjustment of emergency programs and increasing the acceptance of outpatients in medical centers.