رابطه توانمندسازی روان‌شناختی با سلامت و تعهد سازمانی پرستاران

هدف توانمندسازی روان‌شناختی می‌تواند بر سلامت و تعهد سازمانی تاثیر گذارد و بهره‌وری پرستاران را افزایش دهد. این تحقیق با هدف ارزیابی توانمند‌سازی روان‌شناختی و ارتباط آن با سلامت و تعهد سازمانی در پرستاران انجام شد.روش ها پژوهش حاضر یک مطالعه توصیفی‌مقطعی از نوع همبستگی بود که در سال 1400 بر روی پرستاران شاغل در یک بیمارستان وابسته به سازمان تامین اجتماعی در جنوب شرق ایران انجام شد. 225 نفر از پرستاران به روش سرشماری وارد مطالعه شدند. داده‌ها با استفاده از فرم مشخصات جمعیت‌شناختی، پرسش‌نامه‌های توانمندسازی روان‌شناختی، سلامت سازمانی هوی وفلیدمن و تعهد سازمانی آلن و مایر جمع‌آوری شدند. جهت بررسی ارتباط بین متغیرها از شاخص‌های مرکزی و پراکندگی، آزمون‌های تی مستقل و آنالیز واریانس یک‌طرفه، رگرسیون چند‌متغیره و ضریب همبستگی پیرسون استفاده شد. تجزیه‌و‌تحلیل داده‌ها با استفاده از نرم‌افزار spss نسخه 24 انجام شد.یافته ها میانگین نمره توانمندسازی روان‌شناختی در حد متوسط (8/24±59/82)، سلامت سازمانی در حد بالا (18/56±151/10) و تعهد سازمانی پرستاران در حد متوسط (8/05±76/41) بود. ارتباط مستقیم معنی‌داری بین توانمندی روان‌شناختی با سلامت (r=0/6) و تعهد سازمانی (‌r=0/45) مشاهده شد (0/001=‌p).نتیجه گیری بین توانمند‌سازی روان‌شناختی و سلامت وتعهد سازمانی ارتباط معنی‌داری وجود داشت. انجام مداخلاتی در‌زمینه توانمند‌سازی روان‌شناختی جهت ارتقای سلامت و تعهد سازمانی در پرستاران توصیه می‌شود. 

relationship of psychological empowerment with organizational health and organizational commitment of nurses

objective psychological empowerment can affect organizational health (oh) and organizational commitment (oc) of nurses and increase their productivity. this study aims to evaluate the relationship of psychological empowerment with oh and oc in nurses.methods this is a descriptive cross-sectional study that was conducted on 225 nurses working in a hospital affiliated to the social security organization in kerman, iran in 2021 who were selected by a census method. data were collected using a demographic form, the psychological empowerment scale (pes) of spreitzer, the organizational commitment questionnaire (ocq) of allen & meyer‚ and organizational health inventory (ohi) of hoy & feldman. descriptive statistics, independent t-test, one-way analysis of variance, multivariate regression analysis and pearson correlation test were used to analyze the data in spss software, version 24.results the psychological empowerment score of nurses was at a moderate level (59.82±8.24). their oh was at a high level (151.1±18.56), and their oc was at a moderate level (76.41± 8.05). the psychological empowerment had a significant positive relationship with oh (r=0.6, p=0.001 ) and oc (r=0.45, p=0.001).conclusion psychological empowerment of nurses has a significant relationship with their oh and oc. it is recommended to perform psychological empowerment interventions to improve the oh and oc of nurses.