طراحی مدل مدیریت استرس در بیمارستان‌ها: یک مطالعه توصیفی

هدف: استرس کارکنان یکی از معضلات اساسی در مراکز درمانی است. استرس بر روی سلامت جسمی و روانی کارکنان مراکز درمانی اثر می‌گذارد، بنابراین این مطالعه با هدف طراحی مدل مدیریت استرس در بیمارستان‌های آموزشی کاشان انجام گرفت. روش ها: این مطالعه که یک مطالعه توصیفی‌همبستگی است. درسال 1400 انجام شده است. جامعه پژوهش مشتمل بر 2046 نفر از کارکنان (رسمی‌، پیمانی، آزمایشی و قراردادی) ﺑﯿﻤﺎرﺳﺘﺎن‌های آموزشی کاشان بودکه 384 نفر به صورت تصادفی به‌عنوان نمونه انتخاب شد. داده‌ها با استفاده از انجام مصاحبه با 15نفر و پرسش‌نامه استاندارد که روایی وپایانی آن قبلاً تایید شده بود، جمع‌آوری شد. در بخش آمار توصیفی از شاخص‌های آماری نظیرجداول‌، فراوانی، درصد فراوانی و در بخش آمار استنباطی برای آزمون مدل مفهومی پژوهش از روش مدل‌سازی معادلات ساختاری و نرم‌افزار smartpls استفاده شد. یافته ها: داده‌ها نشان دادند مردان و افراد متاهل بیشترین فراوانی را در میان نمونه آماری تشکیل دادند و همچنین افراد با سن 41 تا 50 سال و افراد با مدرک لیسانس بیشترین فراوانی را دارا بودند و نتایج نشان داد علل فردی 70/4 درصد، علل سازمانی 66/6 درصد و علل فراسازمانی 40/7 درصد بر ایجاد استرس در کارکنان تاثیر دارند. استفاده از راهبردهای مدیریت استرس که در این تحقیق شناسایی شد، 54/9 درصد در کاهش استرس تاثیرگذار هستند. در این مدل عوامل فردی 14 مولفه، عوامل سازمانی 27 مولفه، عوامل فراسازمانی 23 مولفه، بُعد استرس 4 مولفه و مدیریت استرس دارای 36 مولفه بودند که شناسایی شدند. نتیجه گیری: باتوجه‌به کثرت عوامل استرس‌زا وعواقب ناشی از آن درکاهش بهره‌وری و هدر‌رفت منابع سازمانی باید شرایط لازم برای مدیریت استرس در کارکنان توسط مدیران و دست‌اندرکاران بخش سلامت فراهم شود.

designing a stress management model to find occupational stressors in hospital staff

objective: occupational stress is one of the main problems in medical centers. it affects the physical and mental health of medical staff. this study aims to design a stress management model to find occupational stressors in hospital staff.methods: this is a descriptive-correlational study that was conducted in 2021. the study population consists of 2046 employees (with permanent, temporary, or contractual employment) of teaching hospitals in kashan, iran, of whom 384 were randomly selected as the study samples. the data were collected by interviewing 15 participants and using a researcher-made questionnaire with acceptable validity and reliability. descriptive statistics (such as frequency, percentage) and the inferential statistics including the structural equation modeling in smart pls software were used to design and assess the conceptual model of the study.results: most of the participants were male and married aged 41-50 years with a bachelor’s degree. based on the results, individual factors (70.4%), organizational factors (66.6%), and extra-organizational factors (40.7%) had an effect on creating occupational stress in the hospital staff. the use of stress management strategies was effective in reducing occupational stress by 54.9%. in the model, the occupational stress had 4 dimensions including individual factors with 14 components, organizational factors with 27 components, extra-organizational factors with 23 components, and stress management strategies with 36 components. conclusion: considering the multiplicity of occupational stressors and their effects in reducing productivity and waste of organizational resources, the necessary conditions for managing occupational stress in hospital staff should be provided by hospital managers and officials in the health sector.