بررسی عوامل موثر بر تمایل کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی بجنورد به فرزندآوری و آگاهی آنان از پیری جمعیت

هدف: ﻓﺮزﻧﺪآوری یکی از ﻣﻮﻟﻔﻪ ﻫﺎی ﻣﻬﻢ ﺟﻤﻌﯿتی اﺳﺖ و در ﺣﻮزه ﻣﺴﺎﺋلی اﺟﺘﻤﺎعی اﻫﻤﯿﺖ زیاد دارد. در ﻃﻮل ﺳﻪ دﻫﻪ گذشته، ﺑﺎروری در ایران به طور بی سابقه کاﻫﺶ یافته است. لذا بر آن شدیم که مطالعه ای را با هدف تعیین علل تمایل و عدم تمایل کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی بجنورد به فرزندآوری و آگاهی آنان از پیری جمعیت را  انجام بدهیم.روش ها: این پژوﻫﺶیک ﻣﻄﺎﻟﻌﻪ ﺗﻮﺻﯿفی-ﺗﺤﻠﯿلی است،که ﺑﻪ ﺻﻮرت مقطعی ، بر روی کارکنان دانشگاه  آزاد بجنورد در تابستان 1402انجام شد. ابزار گردآوری دادهﻫﺎ  پرﺳﺸﻨﺎﻣﻪ اﻃﻼﻋﺎت دﻣﻮگراﻓﯿک و پرسشنامه های تمایل به فرزندآوری، عدم تمایل به فرزندآوری و آگاهی جمعیتی  بود. برای تجزیه و تحلیل داده ها از نرم افزار آماری spss26  و به منظور توصیف داده ها از شاخص های آماری میانگین و انحراف معیار و توزیع فراوانی استفاده گردید.یافته ها: درپژوهش حاضر 31.3 درصدافراد شرکت کننده سن بین 18-35 و  68.7 درصد سن بالای 35 سال داشتند. 32.7 درصد افراد کارمند و 67.3 درصد هیات علمی  بودند.هم چنین 53.7 درصد از این تعداد زن بودند. در بررسی دلایل تمایل به فرزندآوری، 41.7درصد  تمایلی به فرزندآوری نداشتند و 36.05 درصد تمایل مثبت داشتند. در بررسی آگاهی جمعیتی ،آگاهی نسبی در بین کارکنان دیده شد(50.9 درصد)نتیجه گیری: نتایج نشان‌دهنده چالش‌های قابل توجهی در زمینه تمایل به فرزندآوری میان کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی بجنورد است. با توجه به اینکه بیش از 41درصد از شرکت‌کنندگان تمایلی به فرزندآوری نداشتند، این موضوع نیازمند بررسی‌های عمیق‌تری در زمینه عوامل اجتماعی، اقتصادی و فرهنگی است. علاوه بر این، آگاهی نسبی کارکنان از مسائل جمعیتی، با 50.9درصد نشان‌دهنده نیاز به برنامه‌های آموزشی و ترویجی بیشتر در این زمینه است. 

examining the factors influencing the willingness of employees at islamic azad university of bojnord towards childbearing and their awareness of population aging

introdution: childbearing is one of the important demographic components and holds significant importance in social issues. over the past three decades, fertility in iran has decreased unprecedentedly. therefore, we aimed to conduct a study to determine the reasons for the willingness and unwillingness of employees at azad university of bojnord to have children and their awareness of population agingmethods: this research cross-sectionally-analytical study included the employees of azad university of bojnord in 1402 (2023). the data collection tools were demographic information questionnaires and questionnaires on willingness to have children, unwillingness to have children, and demographic awareness. for data analysis, spss 26 software was used, and for data description, statistical indices such as mean, standard deviation, and frequency distribution were employed.results: in this study, 31.3% of participants were aged between 18-35, and 68.7% were over 35 years old. 32.7% were employees, and 67.3% were faculty members. additionally, 53.7% were women. in examining the reasons for the willingness to have children, 41.7% had no desire for childbearing, while 36.5% had a positive inclination. regarding demographic awareness, a relative awareness was observed among the employees (50.9%).conclusion: : the results indicate significant challenges regarding the willingness to have children among employees of azad university of bojnord. given that over 41% of the participants showed no inclination towards childbearing, this matter demands deeper examination of the social, economic, and cultural factors affecting this decision-making. furthermore, the relative awareness of employees regarding demographic issues, at 50.9%, highlights the need for more educational and promotional programs in this area.