|
|
|
|
عوامل پیشگوییکننده عملکرد کارکنان شاغل در بیمارستان در تماس پوست با پوست مادر و نوزاد و شروع تغذیه با شیر مادر
|
|
|
|
|
|
|
|
نویسنده
|
جعفری ناهید ,ملکی اعظم ,غفاری آیدا ,ذبیحی احمدرضا ,بیات رباب
|
|
منبع
|
طب پيشگيري - 1403 - دوره : 11 - شماره : 2 - صفحه:162 -173
|
|
چکیده
|
هدف باتوجهبه اهمیت تماس پوست به پوست مادر و نوزاد در ساعت اول تولد و تاثیرات مثبت آن بر سلامت نوزاد، ارزیابی نحوه اجرای این فرایند بهعنوان یک گام حیاتی برای ارتقای کیفیت خدمات بهداشتی و درمانی ضروری است. مطالعه حاضر با هدف تعیین فاکتورهای پیشگوییکننده عملکرد کارکنان شاغل در بیمارستان آیتالله موسوی زنجان در پیادهسازی دستورالعمل تماس پوست با پوست مادر و نوزاد و شروع تغذیه با شیر مادر در ساعت اول تولد انجام شد.روش ها مطالعه حاضر یک مطالعه مقطعی بود که بر روی 99 نفر از کارکنان درمانی و 386 نفر از مادران زایمانکرده بیمارستان آیت الله موسوی زنجان در سال 1401 انجام شد. عملکرد کارکنان ازطریق خودارزیابی و مصاحبه با مادران زایمانکرده با استفاده از سوالات پایش عملکرد کارکنان در پیادهسازی دستورالعمل تماس پوستی و تغذیه نوزاد در ساعت اول بعد از تولد که به تایید وزارت بهداشت رسیده است، جمعآوری و با شاخصهای آمار توصیفی، آزمون کایدو و مدل رگرسیون خطی در سطح اطمینان 95 درصد تجزیهوتحلیل شدند.یافته ها خودارزیابی کارکنان از عملکردشان نشان داد 32/3 درصد عملکرد خوب داشتند. بیش از 40 درصد مادران عملکرد کارکنان را در حد خوب ارزیابی کرده بودند. نتایج رگرسیون خطی نشان داد محل خدمت در بلوک زایمان بهطور معناداری با عملکرد خوب کارکنان مرتبط است (β=0/24، ،p=0/001). این بدان معناست که کارکنانی که در بلوک زایمان خدمت میکنند، بهطور متوسط 0/24 واحد عملکرد بهتری نسبت به سایر کارکنان دارند. همچنین عدم شرکت در دوره آموزشی با کاهش عملکرد مرتبط بود (β=-0/65، ،p=0/001)، به این معنا که افرادی که در دوره آموزشی شرکت نکرده بودند، بهطور متوسط 0/65 واحد عملکرد پایینتری داشتند. ضریب تعیین r² برای این مدل 0/50 بود که نشان میدهد 50 درصد از تغییرات در عملکرد کارکنان توسط متغیرهای محل خدمت و شرکت در دوره آموزشی توضیح داده میشود.نتیجه گیری میتوان نتیجهگیری کرد عملکرد کارکنان در پیادهسازی دستورالعمل تماس پوستی مادر و نوزاد و برقراری شیردهی در ساعت اول تولد در وضعیت نسبتاً مطلوب قرار دارد. هرچند در بخش آموزش، کارکنان از وضعیت مطلوب فاصله دارند.
|
|
کلیدواژه
|
ارزیابی عملکرد کارکنان، عملکرد کاری، مراقبت آغوشی، تغذیه با شیر مادر
|
|
آدرس
|
دانشگاه علوم پزشکی زنجان, دانشکده پزشکی، مرکز آموزشی درمانی آیت الله موسوی, گروه اطفال, ایران, دانشگاه علوم پزشکی زنجان, مرکز تحقیقات عوامل اجتماعی موثر بر سلامت، پژوهشکده سلامت و بیماری متابولیک, ایران, دانشگاه علوم پزشکی زنجان, دانشکده پرستاری و مامایی, گروه مامایی, ایران, دانشگاه علوم پزشکی زنجان, دانشکده پزشکی, گروه پزشکی, ایران, دانشگاه علوم پزشکی زنجان, بیمارستان آیت الله موسوی, ایران
|
|
پست الکترونیکی
|
robabbayat658@gmail.com
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
performance of maternity health workers in a hospital in zanjan, iran, in implementing skin-to-skin contact between mother and baby and initiating breastfeeding
|
|
|
|
|
Authors
|
jafari nahid ,maleki azam ,ghaffari aida ,zabihi ahmadreza ,bayat robab
|
|
Abstract
|
objective given the importance of skin-to-skin contact between a mother and her baby within the first hour after birth, due to its positive effects on the infant’s health, it is essential to evaluate the implementation of this practice is a crucial step in enhancing the quality of maternity healthcare services, the present study aims to identify the predictors of employee performance in implementing skin-to-skin contact between mother and baby and initiating breastfeeding within the first hour after birth.methods this is a cross-sectional study that was conducted in 2022 on 99 maternity health workers at ayatollah mousavi hospital in zanjan, iran, and 386 mothers who gave birth at this hospital. employee performance in implementing skin-to-skin contact between mother and baby and the initiation of breastfeeding within the first hour after birth was measured through self-assessment and interviews with mothers. data were analyzed using descriptive statistics, chi-square test and linear regression analysis. the significance level was set at 0.05.results self-assessments of employees showed that 32.3% had good performance. more than 40% of mothers perceived the health workers ‘ performance as good. linear regression analysis revealed that working in the maternity block was significantly associated with good performance (β=0.24, p=0.001). additionally, non-participation in training courses was associated with decreased performance (β=-0.65, p=0.001); moreover, the regression model showed that mothers with a university education were more likely to perceive health workers’ performance as good (β=0.22, p=0.001). also, mothers who did not receive training were less likely to perceive health workers’ performance as good (β=-0.20, p=0.001). conclusion the performance of maternity health workers working in the study hospital in implementing the skin-to-skin contact guidelines and initiating breastfeeding within the first hour after birth is relatively favorable. however, it is far from ideal level.
|
|
Keywords
|
employee performance ,appraisal ,work performance ,kangaroo mother care method ,breastfeeding
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|