استرس پس از سانحه و ارتباط آن با فرسودگی شغلی کارکنان در طول همه‌گیری کووید19

هدف: همه گیری کووید19 نه تنها سبب افزایش نگرانی در ارتباط با سلامت جسمانی شده است بلکه سبب بروز اختلالات روان شناختی نیز شده است. پژوهش حاضر با هدف تعیین ارتباط اختلال استرس پس از سانحه با فرسودگی شغلی در زمان همه گیری کووید19 انجام شد.روش ها: در این مطالعه مقطعی، 402 نفر از کارکنان استان هرمزگان با محدوده سنی 5721 سال شرکت نمودند. ابزار گردآوری داده ها پرسشنامه ای متشکل از 4 بخش (اطلاعات دموگرافیک شغلی، فرسودگی شغلی، غربالگری اختلال استرس پس از سانحه و مقیاس اثر رویداد) بود. لینک پرسشنامه الکترونیک از طریق واتس آپ و ایمیل به روش نمونه گیری در دسترس در اختیار شرکت کنندگان قرار گرفت. داده ها با استفاده از آزمون های آماری تحلیل واریانس، آماره آزمون و ضریب همبستگی پیرسون و نرم افزار spss تجزیه و تحلیل شدند.نتایج: میانگین و انحراف معیار نمره مقیاس اثر رویداد و غربالگری اختلال استرس پس از سانحه به ترتیب 15.21±29.43 و 2.73±4.9 بود. همچنین میانگین و انحراف معیار خستگی عاطفی، مسخ شخصیت و کفایت شخصی به ترتیب 7.02±23.57، 3.51±11.77 و 5.14±20.09 بود. متغیرهای جنسیت و نوع شغل ازجمله عوامل موثر بر نشانه های اختلال استرس پس از سانحه و فرسودگی شغلی بودند. براساس آزمون همبستگی پیرسون، ارتباط معناداری بین اختلال استرس پس از سانحه و فرسودگی شغلی مشاهده شد.نتیجه گیری: براساس یافته های مطالعه، مواجهه با استرس های روانی در طول همه گیری کووید19 با اختلال استرس پس از سانحه و فرسودگی شغلی در بین کارکنان ارتباط دارد؛ بنابراین به کارگیری مداخلات موثر از سوی مدیران جهت کاهش نشانه های اختلال استرس پس از سانحه و فرسودگی شغلی کاملاً ضروری است.

Posttraumatic stress and its relationship with burnout in workers during COVID19 pandemic

Introduction: Coronavirus disease 2019 (COVID19) pandemic not only increases the concerns associated with physical health but also causes psychological disorders. This research aims to determine the relationship between post traumatic stress disorders (PTSD) with burnout during COVID19 pandemic.Methods: In this crosssectional study, 402 workers ranging from 21 to 57 years of age participated. A questionnaire consisting of four parts including socio demographic data, Maslach Burnout Inventory, short screening scale for DSMIV PTSD, and Impact of Event Scale was used as the data collection tool. The electronic questionnaire link was provided to the participants through whatsApp and email. The data were analyzed using statistical tests including ANOVA, Pearson Correlation, and ttest by SPSS softwareVersion 21.Results: The mean (SD) score of Impact of Event and short screening scale for DSMIV PTSD was 29.43±15.21 and 4.9±2.73, respectively. Furthermore, the mean score of emotional exhaustion, depersonalization, and personal accomplishment was 23.57±7.02, 11.77±3.51, and 20.09±5.14, respectively. Variables such as gender and type of job were related to PTSD and burnout. Based on Pearson correlation test, there was a significantrelationship between PTSD and job burnout.Conclusion: Based on the results of this study, exposure to psychological stressors during COVID19 pandemic is associated with PTSD and job burnout among the workers. Therefore, implementing effective interventions by managers is essential to reduce Symptoms of posttraumatic stress disorder and job burnout.