تبیین درک پرستاران از عوامل روان‌شناختی محیط کار : مطالعه کیفی

زمینه و هدف: در بخش‌های درمانی و بالینی تنش‌ها و چالش‌های فروانی اتفاق می‌افتد که ممکن است تبعات و عوارض نامطلوب جسمی و روانی را برای کارکنان به دنبال داشته باشد. پرستاران بخش مراقبت سلامت مشکلات روان‌شناختی بیشتری را نسبت به سایر کارکنان در محیط‌های صنعتی یا عمومی دارند. لذا مطالعه حاضر باهدف تبیین درک پرستاران از عوامل روان‌شناختی محیط کار طراحی گردیده است.مواد و روش‌ها: این‌یک تحقیق کیفی از نوع تحلیل محتوی است که طی آن 12 پرستار از بیمارستان‌های وابسته به دانشگاه علوم پزشکی خوی به روش نمونه‌گیری هدفمند انتخاب و در مطالعه مشارکت کردند. جهت جمع‌آوری داده‌ها از روش مصاحبه فردی عمیق نیمه ساختارمند استفاده شد. کلیه مصاحبه‌ها ضبط و سپس دست‌نویس شده و با استفاده از روش مقایسه‌ای مداوم و به روش گرانهایم و لاندمن مورد تجزیه‌وتحلیل قرار گرفتند.یافته‌ها: از آنالیز مستمر و مقایسه‌ای داده‌ها سه‌طبقه اصلی و نه زیر طبقه را نمایان کرد. طبقات اصلی »محیط کار پراسترس «، »حمایت ناکافی مدیران « و »عوامل فردی - اجتماعی « بودند.نتیجه‌گیری: ازنظر روان‌شناختی محیط کاری پرتنش و چالش زا می‌تواند باعث به خطر افتادن سلامت روانی پرستاران و پیامدهای نامطلوب حرفه‌ای شود؛ بنابراین لازم است مدیران پرستاری اقداماتی را در جهت بهبود شرایط روان‌شناختی محیط کار انجام داده و به حفظ سلامت روانی پرستاران و افزایش کیفیت مراقبت و ایمنی بیمار کمک کنند.

Determining Nurses Understanding of Psychological Factors at Workplace: A Qualitative Study

Background Aim: There are numerous challenges and tensions in the medical and clinical departments, which might have unfavorable physical and mental consequences for the staff. In addition, health care nurses have more psychological problems, compared to other staff in industrial or public environments. This study aimed to determine nurses rsquo; understanding of psychological factors in the workplace. Materials Methods: This qualitative study had a content analysis method and was conducted on 12 nurses selected by purposive sampling from hospitals affiliated to Khoy University of Medical Sciences. Data were collected by conducting individual semistructured interviews with the participants. Notably, all interviews were recorded and transcribed, and the results were analyzed by the constant comparative method and the Graneheim and Lundman method. Results: In total, three categories (stressful workplace, insufficient support of managers, and individualsocial factors) and nine subcategories were extracted.Conclusion: Psychologically, stressful and challenging workplaces can jeopardize nurses' mental health and adverse professional outcomes. Therefore, proper measures must be taken by nursing managers to improve the psychological conditions of the workplace and help maintain the mental health of nurses and increase patient safety and care quality