تمایل به ترک خدمت در پرستاران شاغل و عوامل مرتبط: یک مرور نظام مند

زمینه و هدف: امروزه ترک حرفه به عنوان یکی از چالش های مطرح شده در سازمان های بهداشتی و درمانی محسوب می شود. پرستاران بخش عمده نیروی کار نظام مراقبت بهداشتی می باشند و خروج آن ها سبب تحمیل هزینه های سنگین به نظام سلامت می شود. این مطالعه با هدف مرور نظام مند بر مطالعات انجام شده در مورد عوامل مرتبط با تمایل به ترک خدمت در پرستاران اجرا شده است.مواد و روش ها: در این مطالعه مروری مقالات منتشر شده بین سال های 1379 تا 1397 (2000 تا 2018 میلادی) مورد بررسی قرار گرفتند. به این منظور پایگاه های proquest, google scholar pubmed, scopus, web of science, science direct, cinahl, sid, ،iranmedex, nindex و magiranمورد بررسی قرار گرفتند. یافته ها: در مجموع 50 مقاله انتخاب و تحلیل شد. با توجه به نتایج، عوامل فردی (جنس، سن، سطح تحصیلات، سابقه کار و وضعیت ازدواج) و عوامل سازمانی (روابط بین فردی در محل کار، کیفیت زندگی کاری، استرس شغلی، رضایت شغلی، تعهد سازمانی، فرسودگی شغلی، سبک رهبری، دیسترس اخلاقی، تعارض کار خانواده، شرایط نامساعد کار، خشونت در محیط کار و عدالت در محل کار) با تمایل به ترک خدمت پرستاران ارتباط داشت.نتیجه گیری: با توجه به نتایج این مطالعه شناسایی عوامل موثر بر تمایل به ترک خدمت در پرستاران و تلاش برای رفع آن ها موثر است.

Intention to Leave of Nurses and Related Factors: A Systematic Review

Background Aims: Today, leave of profession is regarded a challenge in the healthcare organizations. Nurses are a major part of workforce in the healthcare system, and their leave of profession imposes heavy costs on the health system. This study aimed to systematically review the factors related to nurses rsquo; intention to leave.Materials Methods: In this research, articles published during 20002018 were assessed. In this regard, we searched the databases of ProQuest, Google Scholar, PubMed, Scopus, Web of Science, Science Direct, Cinahal, Scienctific Information Database (SID), Iranmedex, Nindex, and Magiran.Results: In total, 50 articles were selected and analyzed. According to the results, individual (e.g., gender, age, level of education, work experience, and marital status), and organizational (e.g., interpersonal relationships at work, work life quality, occupational stress, occupational satisfaction, organizational commitment, occupational burnout, leadership style, moral distress, workfamily conflicts, unsuitable work conditions, as well as violence and justice at work) factors were correlated with nurses rsquo; intention to leave.Conclusion: According to the results of the study, recognizing factors affecting the nurses rsquo; intention to leave and attempting to eliminate them are effective an effective policy and method to maintain human resources.