بررسی ارتباط اخلاق کاری اسلامی و ادراک از عدالت سازمانی با رفتار شهروندی در کارکنان بیمارستان تامین اجتماعی شهرکرد

کارکنان درمانی در صورتی که در سایه اخلاق کاری اسلامی احساس کنند عدالت در سازمان رعایت می‌شود، رفتار شهروندی از خود بروز می‌دهند. هدف از پژوهش حاضر، بررسی ارتباط اخلاق کاری اسلامی با عدالت سازمانی و رفتار شهروندی در کارکنان درمانی بیمارستان تامین اجتماعی شهرکرد می‌باشد. این مطالعه به روش توصیفی−تحلیلی از نوع همبستگی انجام شد. 230 نفر از کارکنان درمانی بیمارستان تامین اجتماعی شهرکرد به روش تمام شماری مورد مطالعه قرار گرفتند. داده‌ها با استفاده از سه پرسشنامه اخلاق کاری اسلامی علی الکاظمی (1390)، پرسشنامه استاندارد عدالت سازمانی نیهوف و مورمن (1993) و پرسشنامه استاندارد رفتار شهروندی سازمانی اورگان و کانوسکی (1996)، جمع‌آورى و با استفاده از آمار توصیفى، محاسبه ضریب همبستگى پیرسون، آزمون‌ رگرسیون چند متغیره مورد سنجش قرار گرفت. نتایج تحقیق حاکی از آن است که: بین میانگین نمره اخلاق کاری اسلامی با عدالت سازمانی و رفتار شهروندی رابطه وجود دارد بین میانگین نمره اخلاق کاری اسلامی با عدالت سازمانی رابطه وجود دارد (p <0/05). بین میانگین نمره اخلاق کاری اسلامی با رفتار شهروندی سازمانی رابطه وجود دارد (p <0/05). بین میانگین نمره عدالت سازمانی با رفتار شهروندی سازمان رابطه وجود دارد (p <0/05). بین میانگین نمره اخلاق کاری اسلامی، عدالت سازمانی و رفتار شهروندی با برخی متغیرهای دموگرافیک (سن، جنس، نوع قرارداد، تحصیلات) رابطه معنی‌دار وجود نداشت. براساس یافته‌هاى پژوهش می‌توان نتیجه گرفت که برای افزایش در میزان رفتار شهروندی سازمانی از طریق افزایش اخلاق کاری اسلامی و عدالت سازمانی می‌توان اقدام کرد.

the relationship between islamic work ethics and organizational justice and citizenship behavior among hospital staffs in shahrekord social security hospital

employees in a hospital are treated as citizenship if they feel organization justice under islamic work ethics. the purpose of this study was to investigate the relationship between islamic work ethics, organizational justice and citizenship behavior in shahrekord social security hospital staff. this study has been done regarding descriptive-analytical method: a correlative study. 230 health workers from shahrekord’s social security hospital were studied by the total number. the data were collected using three questionnaires of islamic work ethics ali al-kazemi (2011), organizational justice standard nieuwf and murman (1993); and oregon and kanovsky organizational citizenship behavior questionnaire (1996). data were analyzed by using descriptive and statically tests such as pearson and regression tests. the results of the research indicated a significant relationship between the mean score of islamic work ethics and organizational justice and citizenship behavior (p < 0/05). there was a relationship between the mean score of islamic work ethics and organizational justice (p < 0/05) as well. there was a relationship between the mean score of islamic work ethics and organizational citizenship behavior (p < 0/05). also, there was a relationship between the mean of organizational justice scores and organizational citizenship behavior. there was no relationship between the mean score of islamic work ethics, organizational justice, and citizenship behavior with some demographic variables (age, gender, type of contract, education). based on the findings of the research, it can be concluded that an increase in the level of organizational citizenship behavior can be achieved by increasing islamic work ethics and organizational justice.