تاثیر سبک مدیریت اسلامی ‌بر توانمندسازی کارکنان حوزه علمیه قم

در این پژوهش به مطالعه تاثیر سبک مدیریت اسلامی ‌بر توانمندسازی کارکنان حوزه علمیه قم پرداخته است روش تحقیق از نظر هدف کاربردی و از نظر شیوه گردآوری توصیفی−پیمایشی به شمار می‌آید. ابزار گردآوری اطلاعات، پرسشنامه محقق ساخته دارای 29 گویه براساس طیف لیکرت بوده است. جهت تجزیه و تحلیل داده‌های تحقیق از نرم‌افزار‌های spss و lisrel استفاده شده است. جامعه آماری تحقیق، کارکنان حوزه علمیه در شهر قم می‌باشد که از روش نمونه‌گیری غیرتصادفی استفاده شده است. حجم نمونه نیز طبق فرمول جامعه نامحدود کوکران، 130 نفر در نظر گرفته شده است و پایایی از طریق آلفای کرونباخ و روایی پرسشنامه با نظر خبرگان تایید گردید. نتایج تحقیق نشان داد که سبک مدیریت اسلامی ‌بر توانمندسازی کارکنان در حوزه علمیه قم تاثیر دارد. یعنی سبک مدیریت اسلامی ‌بر اعتماد و اطمینان کارکنان حوزه علمیه قم تاثیر می‌گذارد، سبک مدیریت اسلامی ‌بر اثرگذاری کارکنان حوزه علمیه قم تاثیر می‌گذارد، سبک مدیریت اسلامی ‌بر معناداری خدمات کارکنان حوزه علمیه قم تاثیر می‌گذارد، سبک مدیریت اسلامی ‌بر خودمختاری کارکنان حوزه علمیه قم تاثیر می‌گذارد و در نهایت سبک مدیریت اسلامی ‌بر خودکارآمدی کارکنان حوزه علمیه قم تاثیر می‌گذارد.

the effect of islamic management system on the empowerment of hawzah of qom employees

in this research, the effect of islamic management system on the empowerment of hawzah of qom employees was studied. the research method was applied in terms of purpose and descriptive survey in terms of method. data gathering tool was a researcher made questionnaire with 29 items based on likert scale. spss and lisrel were used to analyze the data. the statistical population of the research was the hawzah of qom employees, which were selected based on a non-random sampling method. the sample size was determined according to the cochrane’s unconditional formula of 130 people, and reliability was confirmed by the cronbach’s alpha and the validity of the questionnaire was confirmed by the experts. the results of the research showed that the islamic management system influences the empowerment of employees in the hawzah of qom, that is the islamic management style affects the trust and confidence of hawzah of qom employees, islamic management style affects the effectiveness of hawzah of qom employees, islamic management style affects the meaningfulness of hawzah of qom employees services, it affects the autonomy of hawzah of qom employees and finally, the islamic management system affects the self-efficacy of hawzah of qom employees.