بررسی تاثیر دوگانه تعهد به ارزش ‎های اسلامی و عناصر ارزیابی عملکرد بر اثربخشی فرایند ارزیابی عملکرد کارکنان

ارزیابی عملکرد بخشی مهم از برنامه ‎های مدیریت منابع انسانی است و برای مقاصد متعددی مورد استفاده قرار می‎گیرد. این پژوهش با هدف بررسی تاثیر دوگانه تعهد به ارزش‎های اسلامی و عناصر فرایند ارزیابی عملکرد کارکنان بر اثربخشی فرایند آن انجام شده است. ﺗﺤﻘﯿﻖ ﺣﺎﺿﺮ از ﻟﺤﺎظ ﻫﺪف، ﮐﺎرﺑﺮدی و از ﻟﺤﺎظ روش، از ﻧﻮع ﺗﺤﻘﯿﻘﺎت ﺗﻮﺻﯿﻔﯽ (پیمایشی) می‎باشد. جامعه پژوهش شامل تمامی کارکنان ادارات کل تعاون، کار و رفاه اجتماعی زنجان و خرم‎آباد بود که از بین آنها 182 نفر به سوالات پاسخ دادند. جهت گردآوری داده‎ها از پرسشنامه محقق ساخته استفاده شد که روایی (با استفاده از روایی محتوا) و پایایی آن (با استفاده از آلفای کرونباخ) مورد تایید قرار گرفت. نتایج پژوهش نشان داد همبستگی معنی‎داری بین تمامی متغیرهای تحقیق وجود دارد. همچنین بیشترین ضریب همبستگی به ترتیب بین اثربخشی ارزیابی عملکرد و ارائه بازخورد مناسب (0.697)، تعهد به ارزش‎های اسلامی (0.694) و اهداف مشخص (0.683) وجود دارد. علاوه بر این، تعیین اهداف مشخص تاثیر معنی‎داری بر شاخص‎های مناسب ارزیابی عملکرد و اثربخشی ارزیابی عملکرد دارد. همچنین تاثیر شاخص‎های مناسب بر اجرای درست ارزیابی عملکرد و اثربخشی آن معنی‎دار می‎باشد. به علاوه، تاثیر ارائه بازخورد مناسب و تعهد به ارزش‎های اسلامی بر اثربخشی ارزیابی عملکرد معنی‎دار می‎باشد ولی تاثیر اجرای درست بر اثربخشی ارزیابی عملکرد مورد تایید قرار نگرفت. تعهد به ارزش‎های اسلامی تاثیر معنی‎داری بر اجرای درست ارزیابی عملکرد دارد در حالیکه این متغیر نقش تعدیل‎گر را در رابطة بین اجرای درست ارزیابی عملکرد بر اثربخشی آن ایفا نمی‎کند.

examination of the dual effect of commitment to islamic values and performance appraisal elements on effectiveness of employee’s performance appraisal process

performance appraisal is an important division of human resource management programs. the aim of this research is to investigate the effect of performance appraisal process elements on its effectiveness in public organizations. the research method is applied in terms of purpose and descriptive (survey) in terms of method. the research population consisted of all employees in departments of cooperatives, work and social welfare at lorestan and zanjan provinces, which among them 182 people responded to the questionnaire. content validity and reliability through using cronbach’s alpha questionnaire was approved. based on the findings, there is a significant relationship between all variables. the highest correlation coefficient was among performance appraisal effectiveness and providing proper feedback (0.697), commitment to islamic values (0.694), and certain objectives (0.683) respectively. results showed that setting certain objectives has a significant effect on proper appraisal measures and performance appraisal effectiveness. according to analysis, the effect of proper appraisal measures on implementing appraisal properly and performance appraisal effectiveness was positive and significant. in addition, providing feedback properly has a positive and significant effect on performance appraisal effectiveness, but the effect of performance appraisal implementation is not significant. commitment to islamic values has a significant effect to proper implementation, nonetheless it doesn’t moderate the relationship between proper implementation and performance appraisal effectiveness.