سازوکارهای اجرایی شدن صداقت سازمانی در سپاه پاسداران انقلاب اسلامی از منظر امامان انقلاب اسلامی
|
|
|
|
|
نویسنده
|
زین الدینی مجید ,فرهی علی ,سلطانی محمد رضا
|
منبع
|
مطالعات دين، معنويت و مديريت - 1396 - دوره : 6 - شماره : 11 - صفحه:5 -29
|
چکیده
|
یکی از مهمترین الزامات تعامل بین سازمانها با کارکنان برخورداری از روح صداقت است. این فضلیت اخلاقی در صورتی که در سازمانها جاری و ساری باشد بی شک نقش بی بدیلی در موفقیت و ارتقاء عملکرد خواهد داشت و مدیران همواره درصد تحقق بخشیدن به این اصل اخلاقی در عرصه سازمان و مدیریت هستند. از اینرو، این مقاله در پی آن است با استفاده از روش داده بنیاد با رویکرد نظاممند به تجزیه و تحلیل گفتمان امام خمینی (ره) و امام خامنهای (مدظلهالعالی) پرداخته و سازوکارهای صداقت سازمانی را در سپاه پاسداران انقلاب اسلامی ارائه نماید. در این راستا، کلیه مکتوبات و بیانات این بزرگواران مرتبط با موضوع بهصورت تمامخوانی مورد مطالعه قرار گرفت. در ادامه متون منتخب به شیوه تحلیل جزء به جزء از طریق کدگذاری باز تجزیه و تحلیل گردید. بر اساس یافتههای تحقیق تعداد؛ 1865کد، 38 زیرمفهوم، 124 مفهوم، 3 زیرمقوله و 12 مقوله شناسایی شد. نتایج تحقیق، گویای آن است که سازوکارهای صداقت سازمانی در سازمان مورد مطالعه از دیدگاه امام راحل و مقام معظم رهبری شامل؛ولایتمداری، بصیرت، معنویتگرایی، تعلیم و تربیت، فرمانده/مدیر، خدمتگزاری، اخلاقمداری، مردمداری، نوشوندگی، رفتارتوانمندشده، پیشروندگی و خوداتکایی است.
|
کلیدواژه
|
صداقت سازمانی، ولی فقیه، سپاه پاسداران، نظریه پردازی داده بنیاد
|
آدرس
|
دانشگاه و پژوهشگاه عالی دفاع ملی و تحقیقات راهبردی, ایران, دانشگاه جامع امام حسین (ع), ایران, دانشگاه جامع امام حسین (ع), ایران
|
پست الکترونیکی
|
soltani@yahoo.com
|
|
|
|
|