مدل تلفیقی توانمندسازی منابع انسانی برای مقابله با فساد اداری

پژوهش حاضر در حوزه توانمندسازی منابع انسانی و تاثیر آن در پایش و کنترل فساد اداری برای برخورداری از سلامت در نظام اداری کشور صورت گرفته است. نخست، گزارش به تحلیل تحقیقی سیاست‌های کلی اصلاح نظام اداری می‌پردازد. آنگاه سیاست‌های مرتبط با موضوع پژوهش را تعیین و مولفه‌ها و شاخص‌های تشکیل‌دهنده آنها را برمی‌شمرد. از آنجا که این پژوهش کاربردی و از نوع توصیفی و کتابخانه‌ای است، پس از ارائه تعریف‌ها و مفاهیم کلیدی واژگان به رویکردها، مدل‌ها و مطالعات انجام یافته دربارۀ توانمندسازی نیروی انسانی و مدل عملیاتی توانمندسازی مدیران می‌پردازد، سپس تعریف فساد اداری و انواع این مسئله خطیر و بحران‌زا در ایران و جهان تبیین و بررسی می‌شود. در پایان، بر پایه یافته‌های پژوهش مدل مطلوب برای ارتقای توانمندی مدیران به منظور سالم‌سازی نظام اداری و پایش فساد اداری و راهکارهای عملی ارائه می‌شود.

Integrated model for empowerment of human resources to deal with corruption

The present study was conducted in the field of empowerment of human resources to investigate its impact on the monitoring and controlling of corruption with the purpose of achieving a healthy administrative system. First, it dealt with the analytical survey of general policies of administrative reforms. Second, the relevant policies concerning the subject matter of this study and constituting components and indices were determined. Since this study was practical including both library and descriptive methods, next, after proposing definitions and key concepts relating to the existing terminology, it presented approaches, models and studies have been conducted on human resources empowerment and offered an operational model for the empowerment of managers as well. Then, definition of corruption was explained and various kinds of serious and controversial problems in Iran and all around the world were discussed. In the end, based on findings of this research, the preferred model of empowerment of managers was suggested aimed at improving the wellbeing of administrative system and monitoring corruption. Also, some operational strategies were introduced for this purpose.