تحلیل و بررسی پیش فرض های ارزش‌شناختی عدالت سازمانی

هدف این مقاله، شناسایی، تحلیل و بررسی مبانی ارزش شناختی عدالت سازمانی از منظر فلسفه اخلاق اسلامی است. از چالش های کلان و اساسی در حوزه ارزش شناسی، اختلاف ‌نظر واقع‌گرایان و غیرواقع گرایان دربارۀ ارزش هاست و نوشتار حاضر در گام نخست درصدد شناسایی مبانی ارزش شناختی نظریه های عدالت سازمانی و سپس پاسخ به این پرسش است که: نظریه های عدالت سازمانی با توجه به مبانی ارزش شناختی خود، واقع گرا هستند یا غیرواقع گرا؟ و در گام بعدی به تحلیل و بررسی این مبانی از منظر معارف اسلامی می پردازد. یافته های این پژوهش که با روش تحلیل مضمون انجام شده‌اند، حکایت از آن دارند که نظریه‌های عدالت سازمانی موجود، ماهیتی ذهنی و غیرواقع گرا دارند و از مهم‌ترین لوازم چنین رویکردی نسبی گرایی، کثرت گرایی، صدق و کذب‌ناپذیری و عدم تبیین عقلانی ماهیت عدالت سازمانی است.

The analysis and investigation of axiological presuppositions of organizational justice

This paper aimed at discovering, investigation and analysis of axiological foundations of organizational justice from the perspective of Islamic ethics. The existing disagreement between realists and antirealists on the values has been known as the most total fundamental controversy. This research paper was firstly to explore the axiological bases of theories concerning organizational justice. Secondly, it was to find answer for this question that whether theories of organizational justice are realistic or antirealistic according to their axiological bases? Next, it investigated and analyzed these foundations based on Islamic theology. Findings of this study, which are obtained through content analysis method, show that current theories on organizational justice are subjective and anti – realistic in nature. The most underlying means for achieving this approach are relativism, pluralism, fallibility and infallibility and nonrational explanation of what organizational justice is.