معیارهای شایستگی مدیران با استفاده از رهنمودهای امام علی در نهج‌البلاغه

هدف: بررسی و تبیین معیارهایی جهت انتخاب و همچنین سنجش عملکرد و ارزیابی میزان شایستگی مدیران، با استفاده از رهنمودهای امام علی در نهج‌البلاغه. روش: این تحقیق از نوع توصیفی−مروری و کتابخانه‌ای می‌باشد که با رجوع به شرح‌های مختلف نهج‌البلاغه و سایت‌های اینترنتی، موضوع‌بندی و با حفظ امانت نگاشته شده است. یافته‌ها: در این مقاله با مطالعه خطبه‌ها، نامه‌ها، کلمات قصار و وصیت‌نامه امام علی، معیارهایی از شایستگی مدیران استخراج می‌‌شود. از جمله این معیار‌ها می‌توان به داشتن عدالت، علم و آگاهی، حسن تدبیر، آشنایی با فنون برنامه‌ریزی، قاطعیت، رفق و مدارا، نشاط و شادابی، شرح صدر و قانون‌مندی، داشتن روحیۀ مشورت و رایزنی، سخن‌وری و قدرت تفهیم، جاذبه و دافعه صحیح، فرمانبرداری از مافوق، اعتدال و میانه‌روی اشاره کرد. نتیجه‌گیری: جامعه اسلامی می‌تواند با به‌کارگیری سخنان گهربار امام علی، بهره‌وری مدیریتی خویش را از مرحله انتخاب تا ارزیابی و سنجش عملکرد مدیران افزایش دهد. از طرف دیگر معیارهای مناسب مدیریتی در نظام اسلامی در سه حوزه (دانش، مهارت و اخلاق) قابل تقسیم‌بندی است.

Investiation of the Criteria Concernin Manaers Merits Accordin to Imam Ali (A.S) Teachins in Nahjolbalaheh

Investiation and explanation of criteria for selection and evaluation of manaers' performances and functions and also assessment of their merits in the liht of Imam Ali (A.S) teachins and sermons Method: This research is a review descriptive one usin library method of study and has been cateorized and compiled by citin various accounts of Nahjolbalaheh and related websites. Findins: In this paper, by studyin Imam Ali (A.S) sermons, letters, sayins and his testament manaers' merits and virtues were extracted. Of these, the followin can be enumerated: justice, knowlede, ood policy, knowin the expertise of plannin, decisiveness, entleness and moderateness, happiness and freshness, lawfulness, compromise, the ability for consultation and neotiation, eloquence and persuasiveness, real attraction and repulsion, obedience, temperance and moderation. Conclusion: Muslim society can increase its effectiveness and productivity by resortin to Imam Ali (A.S.) teachins and sermons in all areas of selection and appointment of manaers and evaluation of their performances. On the other hand, proper manaement criteria in Islamic system of overnance can be divided into three fields: knowlede, expertise and morality.