الگویی برای شناسایی مولفه‌های تقوای سازمانی از دیدگاه اسلام

در زمینه تقوای سازمانی تاکنون مدل‌هایی ارائه شده است؛ اما از دیدگاه اسلام تحقیق مشخصی درباره ارائه مدل مناسبی در حوزه مدیریت و سازمان انجام نشده است. این مقاله درصدد ارائه مدلی برای تقوای سازمانی از دیدگاه اسلام است، که بدین منظور پس از مطالعه پژوهش‌های پیشین و همچنین بررسی مدل‌های موجود با مراجعه به 4 نفر از خبرگان متخصص مدیریت و 7 نفر متخصص معارف اسلامی، ابتدا تعداد 71 مولفه استخراج و سپس نسبت به اولویت‌سنجی مولفه‌های کارآمد و حذف 15 مولفه غیرمرتبط اقدام شد و در مرحله سوم 56 مولفه از سوی خبرگان به‌عنوان مولفه‌های تقوای سازمانی از دیدگاه اسلام تعیین شد. با انتخاب اعضای هیات علمی و کارکنان دانشگاه دولتی اراک که تعداد آنها به 503 نفر می‌رسد به‌عنوان جامعه آماری و انتخاب 174 نفر به روش تصادفی سیستماتیک به‌عنوان نمونه آماری، پرسش‌نامه تهیه شده به بوته آزمایش گذاشته شد. با استفاده از تحلیل عاملی 5 دسته از عوامل شناسایی گردید که طبق نظر خبرگان با عنوان «ویژگی‌ها و استعدادهای شخصی»؛ «حسن معاشرت»؛ «اطاعت و بندگی»؛ «علم و تجربه»و «صبر» نام‌گذاری شدند.