سیرت نکویی مدیران عاملی اثرگذار در ارتقای رفتارهای مثبت سازمانی کارکنان؛ تاکید بر مبانی اسلامی
|
|
|
|
|
|
|
|
نویسنده
|
اردلان محمدرضا ,سلطان زاده وحید
|
|
منبع
|
مطالعات دين، معنويت و مديريت - 1395 - دوره : 5 - شماره : 10 - صفحه:5 -27
|
|
چکیده
|
پژوهش حاضر با هدف بررسی تاثیر سیرت نکویی مدیران بر افزایش رفتارهای مثبت سازمانی کارکنان انجام شده است. روش تحقیق توصیفی و از نوع همبستگی می‌باشد. با استفاده از روش نمونه‌گیری طبقه‌ای 172 تن از کارکنان دانشگاه بوعلی سینا همدان به‌طور تصادفی جهت مطالعه انتخاب شدند. برای گردآوری داده‌های پژوهش از دو پرسش‌نامه استاندارد سیرت نکویی مدیران و رفتارهای مثبت سازمانی استفاده شد. داده‌های تحقیق پس از جمع‌آوری با استفاده از نرم‌افزارهای آماری lisrel و spss تحلیل شدند. نتایج نشان داد که اثر پایبندی به عهد و پیمان، دلسوزی، عدم احتجاب و حسن خلق بر رفتارهای مثبت سازمانی مثبت و معنی‌دار می‌باشد؛ اما اثر برپا داشتن حق و عدالت و شرح صدر بر رفتارهای مثبت سازمانی معنی‌دار نبود. در نتیجه از عوامل اثرگذار بر افزایش رفتارهای مثبت سازمانی کارکنان توجه به سیرت نکویی مدیران در دانشگاه‌ها می‌باشد.
|
|
کلیدواژه
|
سیرت نکویی مدیران، رفتارهای مثبت سازمانی، دانشگاه بوعلی سینا
|
|
آدرس
|
دانشگاه بوعلی سینا, ایران, دانشگاه بوعلی سینا, ایران
|
|
پست الکترونیکی
|
vahid.soltanzadeh@gmail.com
|
|
|
|
|
|
|